当你在做选择之前需要仔细考察，能拖则拖，不要急于下结论，而当你必须做决定的时候就得当机立断！
这段时间我一直想逃出体制，感受一下体制外的自由自在的生活。能够逃出去，能够勇敢地迈出这一步当然不简单，因为一个体制内的人想要忘却自己的身份真的不容易啊！但是，如果只是为了逃离而逃离，为了挣钱而挣钱，而没有去实地考察、认真琢磨，那么，你就可能摔跟斗、出问题的。我们已经过了意气用事的年龄，做任何事情都需要三思而后行。
虽然说私立医院的春天就要来到了，许多大城市的私立医院发展得非常迅猛。但是，我们本地的究竟发展得如何呢？于是今天我到下面县里的一家私立医院去考察了一番。说起这家医院，我与它很深的渊源，十多年前医院开张的时候院长就曾经来找过我，那时我还在乡镇卫生院做妇产科主任，只不过由于离家有些远，我没有去。而且，当时它的规模很小，并没有真正吸引我，于是与它失之交臂。而今天，当我站在新区看见一栋栋大楼和绿化草坪的时候，真的以为自己来到一家大型的花园式医院。院长非常热情，带着我到处转悠。告诉我新院的建设已经投资了两三个亿。他们还引进了许多先进的大型设备和仪器，比如核磁共振、CT、宫腔镜、腹腔镜等，连进口的高档彩超都有几台，条件真的不错。
这位院长不到五十岁，却已经满头白发，看来为了医院的发展，也是殚精竭虑。他已经不认识我了，当年他到我们单位挖人才的时候，还请我吃过饭的。他的思路非常前沿，准备走医养结合的道路，开办养老院，准备大力打造精品妇产科，搞无痛分娩、导乐分娩、水中分娩等等，实在是非常厉害的。不过这些梦想要转化为现实就需要很漫长的一段路要走。一个是资金的问题，民营医院最难熬的是资金链断裂的问题，一旦发生这种情况，那么职工的待遇就无法得到保障。另一个是企业文化的问题，这样的医院需要形成自己的文化，如果缺失的话，不诚实守信、不坦诚以待，那么在这样的地方工作也不会开心，不会吸引真正的人才。人才问题严重地影响了民营医院的生存，制约着民营医院的进一步发展，给民营医院的医疗安全和当地老百姓的就医安全带来了很大的隐患。还有私立医院是以赚钱为目的的，如果你不能替它创造剩余价值，那么，你待遇又如何保障呢？但是，如果为了追求经济利益而背弃自己的良知，那么我们面对患者又如何能够心安理得？
公立医院不像私立医院那么灵活机动，发展不如私立医院那么迅猛，但是，它的确是有保障的。私立医院的发展至少还有5到10年，是不可能一蹴而就的。没有调查就没有发言权，没有到这些医院去实地考察，没有反复地思考的话，那么你不会真的明白私立医院目前面临的困境和问题。如果说民营医院是“狼来了”，那么公立医院一定要警惕群狼的围攻。不过，现在的民营医院仅仅是幼崽，大多数处于发展的瓶颈。要突破它，民营医院还有很长的路要走。
