一、确定自己工作行业
自己是做哪方面工作的就找哪方面工作（这是最简单的），如果想换行业，那就首要记得更新自己的简历，不然和自己要找的工作不符。换行业不确定薪资的时候就大量看HR招这方面人给出的薪资加上你所在几线城市的大概薪资，这样就差不多是你的薪资了。
二、注意一些挂羊头卖狗肉的公司
比如你要找文员类的工作，你发现好多公司都在招，但你投简历之后就没有回复，这是第一种。
HR回复了你，让你过去面试，发现他们其实招的是客服人员或销售人员，这是第二种。
你应聘进入了公司，工作了几天发现你目前的工作和你想要应聘的岗位工作性质不一样，或者你干了几天，HR说你哪方面能力比较强，很适合另一个部门，就会把你调到另一个部门，这是第三种。
以上这些情况如何不让自己入坑进去，那就在找工作的时候仔细一些，有以下方法分享给大家。
1、打开招聘公司的所有招聘信息。看销售岗位和客服岗位占了多少或者岗位需求大不大，如果有这方面情况，HR所招的大概就不是行政岗位了。
2、看标注。像一些58之类的公司招聘就会标注说招几个人，一般1-2人就会可信度比较高，像招什么若干人等，或者招聘人数标注了十几人那就要注意一下。
3、看公司成立时间，一些成立比较长的公司，公司管理、制度等体系之类的已经很完善了，他们所招的人要么就是培养几个人接班（等离职的人走了可以立马接替）要么就是公司这段时间有新的项目成立之类的需要这方面的人，又或者公司有人辞职需要立马招到人。成立日期比较新的（1-3年），人员流动会比较大，公司也会不断招聘各个岗位的人
4、看一些公司的招聘信息是否一直在。有时候你会发现有些公司一直在，但没有动静，你投了也没人回复。这类公司说明他们不招人，只是挂个招聘信息在那，至于为什么我也不知道。
三、最最最重要的，工资啊，工作不为工资，还不如回家躺着摆烂。
1、面试在说，不如不去。有些HR会说工资多少，让你来公司面议说明低的他也张不开口。(除了国企和事业编的工作哦，那是必须要面试的。还有就是你能力很强，你觉得这个工资不合适你，你就可以和老板面谈)
2、只告诉你工资的也要注意。工资分为底薪、全勤、绩效、奖金、加班等。你单纯的问工资HR会概括在一起说，别问我怎么知道，我上过当的，HR打电话说4000，我去面试之后就是3500+500全勤（我上班这么些年能拿到全勤的钱是真的很少），还有刚出来工作的时候找工作HR说3000（去之后就是底薪2800+200全勤）。每年都上当，当当不一样。你只要把这些分开问才不会被骗。至于什么加班费之类的就不要想了，你会发现几乎每个公司都会加班，老板能按时给你把工资发了，你能安安稳稳的拿到手就很好了。
