职场上你的能量是保存还是扩张?
偶尔听职场的老鸟说，随着年龄的增长，自己慢慢疲惫了，不想争。我听后不免觉得有些悲凉，要知道，这些老鸟曾经是很有斗志的，从菜鸟变成了老鸟，时间将他们打磨的光滑了。更让我觉得悲凉的是，现在他们还是大好年华，经验丰富，实力强大，但年纪轻轻，就疲惫了，真是让人觉得可惜。
每当听到这样的言论，我总是说，你说得有点严重了吧。他们就会回复一句，到时你就知道了。
职场真的就存在疲惫一说吗？他们为什么会疲惫？如果把职场的斗志比喻成能量的话，职场的能量是保存还是扩张？如果职场的能量是为了保存，那么职场30年，就意味着30年你都是不争不抢，韬光养晦；如果职场能量是为了扩张，那么在每一天的工作中须保持激昂的斗志，奋斗至死。哪种工作哲学才是对的？我只能说，每个人的价值取向不一样，选择的哲学都是不一样的。不管选择哪种哲学，都没有错的，但是在职场中，如果你价值观里没有斗争、奋斗这个词，你务必要培养，因为斗志昂扬、积极向上是一个团队的主旋律，你得学会拥抱这种旋律。
那么，一个价值观是保存能量的人如何在职场中拥抱这种旋律呢？
1，在任何场合表达观点。职场上大胆表达观点的人太少了，大胆表达有见地、有深度、有创造性的观点就更少了。一个人是不可能完全包揽所有的观点的，所以，你有机会了。找到任何一个可以表达观点的机会，站起来，说出你的想法，这是一种能量扩张的表现。但是这个时候，你会有种声音在嘀咕：干嘛出风头，别站起来，或者说别喊我。这个时候往往是你以前的保存能量的价值观获胜。要想扩张价值观获胜，你得马上站起来，拿到话筒，讲。
2，帮助同事。我指的是，没有任何条件的帮助。有同学有疑问，不是说，我们要学会拒绝别人，学会Say No 吗？是的，在时间管理上是这样教的，但是，在能量扩张的哲学中，只要需要协助的，都应该充分利用机会释放你的能量，而帮助他人就是释放能量的最好渠道。
在职场中，我基本上都是有求必应，好像是出厂设置的忘记设置拒绝选项似的。我发现，我帮助他人，就能马上激活我的能量，可以让我的能量持续劲爆。
3，主动承担责任。这包含主动承担工作职责内的和工作职责外的责任。这除了让你的Leader感受到你的进取心外，还能让他感受到你的活力，这种活力就是能量扩张的表现。
4，追求卓越、极致。这点超难，我还在这条路上摸索着，至今还不能做到。但是，心抱追求卓越、极致的这种想法就能让我积极，亢奋。现在，我能做到的是，我给我自己暗示：追求卓越、极致是我职业生涯的最终导向。我在慢慢地抛弃一些完成就好的心态，这样，我的能量一直持续爆表。
如果到现在，你还选择保存职场的能量而非扩张的话，我建议回忆一下，你刚毕业那会儿，你刚进入社会，进入职场那会儿，你的初心是什么。
