刚开始求职的年轻人往往习惯于考虑个人兴趣和所学专业与企业的匹配，将人岗匹配理解为工作职责是否与所学专业相匹配、工作地点与生活规划相匹配、工作氛围与兴趣爱好相匹配等，然而求职者与企业之间在对企业和岗位的理解上有着巨大的信息不对称，所以今天给大家提供了“匹配分析罗盘”，利用三个匹配原则帮助年轻人建立“人岗相适”的初步理念。

1、自我愿力与企业文化相匹配原则

愿力代表了一个人做一件事情或者从事一项职业的决心和动力，只要有愿力，就会忠于自己的选择，个人如此，企业也是如此，所以我们需要将个人愿力与不同类型的组织企业文化对标分析找到与之匹配的。

2、胜任力与岗位职责相匹配原则

每个人与生俱来的天赋与才能需要恰当类型的岗位职责与之相匹配。如果盲目选择，则无法发挥出自己的优势。

3、风险偏好与岗位活动范围相匹配原则

在工作场景中可以看到人们的各种个性表现，有些人喜欢冒险，对陌生环境和文化适应性强；有些人进取动力强，不怕困难，风险承受度较高；也有些人倾向稳健平衡，希望在相对稳定的空间中寻求发展，所以需要将个人职业风险偏好与岗位任务完成的环境进行匹配才能做到相适，否则很难调动个人工作积极性。