今天跟两位校长碰过人事后，我们几个被一语点醒。在过去的日子里我们总是在用一种息事宁人的方式去处理事情，疲于为老师们犯下的错误收拾残局，却忘了给肇事者及时、应有的惩戒。惹了祸的象征性的扣掉了了的绩效，其他人觉得原来这么干学校也不怎么追究，而行政干部却一头官司，发现队伍越来越难带，恶性循环…

“你们真是心大，真是能扛啊！”

是啊，现在回头想想，似乎老师们一出现什么问题我们都抗成习惯了…个别老师教资有问题，我们到处打听政策、准备材料、设好闹钟提醒他们去报名去考试，老师自己却一次一次不是忘了就是没复习好；遇到小熊的问题，我们耗尽精力的一次一次跟家长沟通跟教育局沟通，调动所有课程部人力给孩子单独授课，跟家长一起抵制孩子进班的班主任却露出了胜利者的笑容；有老师反复考公，我们还在担心高段换老师是不是对班级有影响，却没考虑到如果她考上了，这一班的孩子面对的也是被抛弃的命运……

老母鸡式管理模式其实也并没有让老师们领情，有的老师甚至在学校安排工作时讨价还价，以不担任班主任为要挟。这都是因为过去我们太怕教师队伍有变动、怕换老师又会引起一波家校问题，顾及这顾及那就是另一种形式的纵容。

吴校说的句句在理，点出的人点出的问题每一个冤枉，管理确实需要杀伐决断，下一步行政部继续推进招聘，储备充分，出现问题时有人可换；课程部做好评价体系，奖惩分明，真正把老师们的能量搅动起来。