我是蝉游记的创始人纯银，又到了招聘时间。按我的惯例，招聘启事先做自我介绍，从三个方面讲讲与“产品推广”有关系的信息。
1、是哪家公司？
蝉小队创立于2012年，13年被携程投资，14年底被携程全资收购。随后分成了继续做蝉游记和玩票产品的蝉小队，以及做「携程周末」这款新产品的Hunter组，都归我管理。并入携程后，成立了一个新的SBU，你可以理解为由我带队的微型事业部。经营上相当独立，人事/财务/业务方向还是我说了算，和创业状态没有任何区别，同时又有了充裕的资金支持。
2、做什么产品？
主力产品有两款：「携程周末」与「蝉游记」。
携程周末是今年启动的新项目，5月初发布，定位于“城市玩乐指南”。这也是接下来主打的产品。同类型的产品有「周末去哪儿」与「城觅」。
「蝉游记」发布两年半，定位于“旅行资讯与工具”，2014年至今在苹果线下门店被选为iPhone样机内置应用，算是蝉小队的代表作。可以公开的(友盟)数据是，最近一年的次月留存率≥40%，可惜一直没找到有效推广的方法，新血输入不足，暂时只能停留在“为携程供给攻略与游记”的数据供应商的位置上。5月初发布的蝉游记5.0(iOS版)合并了另一款App蝉游攻略，提供更强大的旅行攻略。
除了主力产品，蝉小队还有一些玩票App，包括已经发布的形态奇特的「生辰」，和列入下半年研发计划，伺机而动的另外几款玩票产品。虽无商业价值，却有爆款潜力。
3、招聘信息有什么亮点？
首先，蝉小队做产品，做内容的口碑都很好。我自己是名声不错的产品经理，团队的研发实力也很强悍，但我和技术合伙人并不擅长推广。一直以来，推广都是蝉小队的软肋，并入携程后依然如此，这意味着我们会特别重视推广职位。
其次，在并入携程后，营销资金不再成为瓶颈。虽然我对投放性价比仍然看得挺重，但至少经费本身不再成为一件困难的事情。有挺多钱可以尝试各种线上线下的推广手法，找到适合的投放方式后再狠狠地投入。
最后，我的个人风格导致管理上比较松散，有指导性的数字目标，但没有硬性的KPI，没有各种报告，也没有一屋子人的会议。任务管理全用Tower，从不发邮件。团队氛围轻松活泼，很少约束也很少加班，相信规模在100人以内时能保持“为了工作的乐趣而工作”的状态。
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职位：App推广
任务：以做大激活量为主，兼顾品牌推广与社交平台推广
地点：上海
要求：
-在创业团队负责推广1年以上，成绩斐然
-特别熟悉社交平台的推广方式，擅长包装推广概念与物料
-认为推广是一件有趣的事情
要求就这么简单，特别强调“在创业团队有推广业绩”这一条。不接受大公司的推广资历，风格不搭；也不接受“对App推广有兴趣但没经验”，或是“对推广有经验但没有自夸的业绩”。
在满足以上条件的基础上，这个职位适合三类人。
第一类人对内容的传播性特别敏感，擅长发掘产品的传播点，包装推广物料投放在社交平台。根据过去的经验，两通投放应该是最适合我们的营销方式，而两通投放根据不同的产品背景与包装手法，CPA从1块5到25块皆有可能。
第二类人在营销圈里社交活跃，好奇心特别强，总是能第一时间了解到最新的推广趋势，拿回来量体裁衣试用一番，再总结成“我的推广理念”之类的经验，于是成为了市场推广的百事通。
第三类人是最难找到的，对推广/营销/运营全面强大的行业精英。我一直想找这样的运营合伙人联合创业，各逞其能，好让我专注在自己最擅长的产品端，可惜无缘邂逅。现在虽然并入了携程，核心团队里还有空位以及股权 : ) 但是有句话得说在前头，蝉小队有“全员一线”的传统。我自己既画原型又兼QA还写产品运营文案，我的技术合伙人搞定全部后端代码，纯粹的管理职位在蝉小队是不存在的。
应聘邮箱：
firecicada@gmail.com
最后，希望来信除了自我介绍之外，也能在看过「携程周末」与「蝉游记」App最新版之后，对推广这件事情随便讲点什么。你看，这是一份有诚意的，写了满多字的招聘启事，那么有诚意的来信也不该“仅仅是一份履历”。
符合以上条件的来信，我会在2个工作日内回复。
