饭后休闲打开手机刚看到了一个关于“鲨鱼法则”的新词，便经不住好奇的心是去探索这个词。下面就让我们了解一下什么是“鲨鱼式管理法则”吧？
原来在管理界，名曰“鲨鱼法则”是非常著名的管理法则，然后“鲨鱼式管理法则”：管理者对员工缺乏同情心，傲慢、严厉，无视下属的要求，只罚不赏，不接受批评，强调和要求员工忠诚，对员工过于苛刻，压抑员工的技能，对员工的新见解不感兴趣，疏远员工，与下属保持距离，只关心业绩，任务成果至上。
它讲究的是君主式管理，管理层次等级分明，自上而下惟我独尊，追求权力，极少授权，甚至滥用职权，独享工作计划和目标，在整个组织中，居高临下。
但真正了解了这个词后，现在大部分的小型企业现在存在的问题不也就是应了鲨鱼法则吗？
“鲨鱼法则”这个名字听起来霸气，然而在企业管理中，这种“霸气”只会造成企业内部的混乱。
而管理者想要改变这种混乱的管理局面，首先要认识到“鲨鱼法则”是什么，其次找出撇掉“鲨鱼法则”的方法。只有这样方能保证管理者在管理上的顺畅。
在企业管理中，管理者只有避免“鲨鱼管理法则”的应用，才能保证员工更积极主动、心甘情愿的为企业付出。
否则鲨鱼法则将会逼走优秀员工，公司越管越乱，最后剩下一群庸才。
