和往常一样，办公室每个人都在忙着手头的工作，突然，小D把门关上了，走到我身边一本正经地告诉我，她犯错误了，也将事情的来龙去脉陈述了一遍，最后特别诚恳地说了一句“这是我的工作失职，我愿意承担全部的责任，这几天一直睡不着，说出来了，心里好受多了。”
尽管她态度很好，诚意十足，但脸上的不安将强大的思想包袱彰显得一览无余，我拍了拍她的肩膀，安慰她不必太放在心上，重点是有没有想到解决方案和避免重复性犯错的点子，况且在我看来，这件事并没有她想得那么严重，还是经验太浅，被吓住了。接着她讲了解决办法，我很认同，不犯重复性的错误，也算是进步吧。
小D的敬业度和细心度，我是看在眼里的，虽然极少表达出来，我也知道她曾经花了几个双休日的时间将工作带回家做，在公司未上系统的前提下，抱着一摞厚厚的考勤单回家，她老公帮忙一张一张地念，她一张一张地往EXCEL里录入，只为保证每个人的考勤统计都是准确无误的，从头到尾没有一句怨言。因为我不能接受以前的同事处理这些事情的时候，总是大错不犯，小错不断，造成与之相关的所有人工作都乱成一团，周而复始，所以我对这项工作提出的要求是零差错，有难度，但并非遥不可及。
一个人犯错不可怕，最可怕的是不知悔改，不敢担当。
职场中，这样的现象屡见不鲜。
因为专业知识的不娴熟造成方案有漏洞，不是首先检讨自己，而是立即将茅头指向对方；因为责任心欠佳造成统计错误，当事人找上门来的时候，不是尽快核查解决问题，而是瞬间将错误归咎于别人；因为沟通不畅造成工作目标不清晰致使项目无限期延误，不去自我反省，而是怪罪上司安排有问题；因为承认错误有失颜面，还可能对升职加薪有影响，所以总是欲盖弥彰。
说一句“我错了，我改正”有那么难吗？逃避带来的后果远远比主动承认真相严重得多，甚至会让你的人品降到冰点。
企业里，尤其是中层或高层管理人员，责任感、敬业度、忠诚度与担当会成为领导考核的核心要点，至于能力，屁股决定脑袋，只要智力正常，花点时间培养几年就上道了。
勇于担当，不会减分，只会加分。
人非圣贤孰能无过？当我们在工作中已经发现错误的时候要及时纠正，领导没有问的时候不代表他不知道，可能正在心里盘算看你的表现如何，问起的时候更要勇于承认，如果总想着去洗清错误，对自己的人格魅力是一种致命的损伤，或许，从此以后，你将不会再被委以重任。
朋友灿灿在一家IT公司做HR，五年前，无论是她的专业知识还是职业形象都比不过同事Mary，招聘结果没人家好看，薪酬准确率没人家高，公众演讲能力更是不及Mary的一半，长得也是走在人群中不会被发现的普通族，可就是这么普通的她，仍然有一个特点：从不抱怨，敢于承担责任。
那是临近年底的日子，公司冲刺的高峰期，也是HR最忙的时候，加班加点已经是家常便饭，可那会正值Mary谈恋爱的时刻，每天下班后，Mary都要去约会，但手头没处理完的工作也会嬉皮笑脸地请灿灿帮忙，灿灿天生热心肠，不习惯拒绝，而且一直很欣赏Mary的聪慧和专业，只好把活揽在手中，自己本来加班就已经够多，还要做Mary的那一份。可偏偏有一次处理Mary工作的时候，把员工的薪酬做错了，造成了员工投诉，当领导问责Mary时，她红着脸把头扭向灿灿，灿灿立即站出来承认“经理，是我算错了，我认罚，与Mary无关。”那一次，灿灿被扣了当月的全部绩效工资，Mary未受影响。
后来的工作中，有一些需要团队共同作战的事情，有功劳时，灿灿总会由衷地称赞都是同事的功劳，有失误时，灿灿也会说是自己拖了团队后腿，这样的“黑锅”一般人是绝对不愿意背的，可灿灿却认为她的工作的确有不足的地方，虽然不好的结果并非她一个人造成的，每个人都有责任，但在没有人站出来的时候，总不能让领导尴尬吧，所以承认错误又何妨？一个明事理的领导通过几次类似的表现之后，对灿灿赞赏有加，认为有担当的主，运气不会太差。
终于，前年底，在一次内部晋聘中，灿灿出乎很多人的意料晋升了，而Mary却落选了。领导给出的理由是，通过两年多的观察，灿灿在专业度上与Mary基本持平，但是在责任心上却比Mary有明显的优势，经过综合决策，领导认为灿灿更适合担当要职。
这样的事情只是个案，千万别效妨，因为没人敢保证你遇到的每一个领导都明事理。你只需要做到自己永远问心无愧，在面对错误的时候，别一谓地去指责别人或者推诿，多想想自己有什么做得不到位的地方，是勇士，就站出来！没什么丢人的，摸着良心踏实地度过每一天，也许世界会为你开启另一扇明亮的大门。
