“我有装备我要你干什么，你既然能当团长，就有能力去搞枪，要不然就回家去抱孩子。”
这句话来自著名抗日热播剧《亮剑》，是旅长说给团长李云龙的。
《亮剑》中的李云龙这个团长不但要指挥打仗，还要削尖脑袋去搞装备，在他的努力下，不到一年，什么都有了，歪把子、九二式、掷弹筒、迫击炮……。他也成为了将星如云的解放军将军序列的一员。
虽然时代不同，李云龙在战场上厮杀，各位管理者在职场奋斗，场景不一样，但是很多时候面临的困难都是一样的，那就是资源短缺。
因为资源短缺，才需要管理者。
管理者的职责就是在资源有限的情况下，带领团队达成目标。真正的管理者其实都是“创业者”，层级越高，“创业”状态越重要。
如果啥资源都有，谁都可以干，为什么要你当领导呢？
管理者都要学学老红军、老八路的“创业精神”。
在资源短缺的情况下，打出一片天地，那就是“创业精神”。
李云龙是解放军将领的缩影，那个年代的将领都是“创业者”。自己带着几个骨干，白手起家，拉起队伍，在战争中不断发展壮大，谱写了一曲曲“没有枪、没有炮敌人给我们造”的英雄战歌。
如果人人都等着领导配给装备，那啥也干不成，也就不会有我们的新中国。
我们所处的时代，物质丰富了，人们的创业精神反而削弱了。更麻烦的是，我们已经告别增量时代，进入了内卷的存量时代。时代需要的就是具有创业精神的管理者。
有了创业精神，遇到困难挑战时，想的都是如何解决问题，而不是抱怨领导给的资源不够，给自己的无能找原因。
“创业精神”不是锦上添花，而是职场生存之道。
曾经，我们认为只有自己开公司的人，才需要创业精神。
随着进入内卷的存量时代，企业增长的关键在于创造。只有创造增量，公司才有前途。公司的发展需要各级管理者以极大的创造精神，去开拓和创造增量。
看看职场的成功者，从CEO到高级白领管理者，无不具有这种创造增量的能力。
看看那些身陷中年危机的人，除了行业原因之外，大多是缺少创业精神和创造能力。公司对中年人的要求是独当一面，创造性地带领团队开疆拓土，而不是把领导交代的事情做好。如果还停留在职场新人“把事情做好”的状态，那遭遇职场危机是早一天晚一天的事情。
对于中年人，对于各级别的管理人员来说，“创业精神”不是可有可无的，而是必须的。
具有这种精神可保职业长青，缺少这种精神将会举步维艰。
成功的管理者都有这么一种“创业精神”。
“创业精神”是一种成熟，有了这种精神，脑袋里不再过多地依靠别人，不抱怨困难，能独立地创造局面、整合资源，打开一片天地。
