在职场上，想要做到令上司信任，让同事愿意和你配合，其实并不难，只要比别人想多几步就可以。
同样一件事情，安排给A，A会先想清楚上司要的最终结果是什么，做事情时会要求自己以结果为导向。在执行的过程中，会把可能遇到的问题全部想一遍，并暗暗定下对策。这样才能遇事不慌乱，还能得到不错的结果。
如果是交给B，B会怎么做呢？上司安排的是什么事情，就只做事情本身，不去细想背后的意义，做这件事想要什么结果。也不会去考虑可能会遇到的障碍或突发事件，虽然也乖乖去执行了，一旦结果不仅如人意时，聪明的上司马上就能分出人作事的高下来，未来器重谁心里就有数了。
表面上看起来，是会不会做事的分别。细想来，其实是对自己的工作有没有动脑筋，有没有用心去做的缘故。对自己高要求的人，不会允许自己轻视任何一件交到自己手上的事情。基本很少存在说对某件事很认真，对某些事却马虎了事。
优秀确实是一种习惯，当一个人长期以来形成了自己的思维体系时，无论大小事他都自会有自己的框架，和思考问题的逻辑。对于他来说，事情只分轻重，不分大小，该谨慎时一样谨慎。
单从这一点考虑，平时就认真对待手上经办的大小事正是一种思维意识的磨砺，一种习惯上的锤炼。很多时候，光认真还不够，认真做事本就是应该的，要做得比别人更优秀，更出众，才有可能吸引更多好的机会向你聚拢。所以，让我去观察一个人，我不仅看对方遇到大事如何处理，也喜欢看对方遇到小事会怎么办。
王阳明说知行要合一，不仅是说话做事要一致，遇到大小事的处理态度也要一致，不是说只做上司三令五申的事情，不向你指出问题所在时，你自己做就不会去想事了，蒙着头瞎做一气，我们说叫不带脑子的。你可以有个性，可以不乖，没有关系。但做出来的事情要让人信服，信服的程度可以抵消你个性上的迷障，这才算有本事。
很多时候，如何换位思考，就是要努力晋升，试着做一做员工，也试着做一做领导。只有亲自体验过不同角色，才能比较深入地了解各种角色背后的思想活动。如果你是领导，你会希望要什么样的员工为你做事？如果你是员工，你又喜欢什么样的领导带领你披荆斩棘。
始终觉得，思维上的主动懒惰才是真正和致命的懒惰。身体上的懒惰，还有得救。如果是自己主动放弃了动用自己的大脑，什么事情都想别人给自己安排好，自己只是动动腿或者动动嘴。那样的人，也许可以混日子，但一定没办法成长为领袖。
在工作中，我看到这样遇事喜欢推三阻四，或者只是单纯的别人安排什么就做什么，做好做坏从来不理会的人，基本上已经可以看到这个人未来三五年的发展前景。不仅是工作，这样遇事多想几步的习惯，可以延伸到很多方面，人际关系、恋爱婚姻都适用。
比别人多想几步，就是考虑问题时更周全一些，更能为别人着想一些。你为别人着想的多了，自然做事就会顺起来，顺起来人的好运气也就慢慢来了。一个人自身的好气场是这么来的，它不是孤立存在的，一定是有各种原因造成了现在的结果。
我说了这么多，只不过是在说一个人做事的格局，是胸中有丘壑，还是只看得见方寸之地。说来也简单，就是遇事比别人多想几步，多做几步，把上司都没考虑到的问题，你都想得很周全，那还不怕没机会吗？
