一、对现实不满的人很多，但“化不满为动力”的是少数。你现在在哪是你过去两年的选择决定的，你两年后在哪儿是你现在的选择决定的。

所以，无需为目前现状的不满而愤懑，不必为一两个月的努力暂时未得到可见的回报懊恼。期待两年后的自己是什么样子，现在就开始在哪方面做出努力。只要选定了目标和方向，不考虑结果如何，先坚持做上半年再说。

二、累可以分成三种类型：体累，脑泪，心累。不要试图用战术上的勤勉，去弥补思维上的懒惰。

身体上的努力很容易做到，例如把所有时间都花在某件事情上，每天起早贪黑，但如果其中不去思考，总结我这样做对不对，有没有更好的方式？也就是说做到思想上的努力，只是单纯身体上的努力很难出成果。和“一万小时理论”一样。不用脑来思考的一万小时的练习不能成为小提琴专家，这一万小时的“刻意练习”中要有不断的思考，总结，和突破，也就是做到“心累”才能成为专家。

三、优秀是一种习惯。

笔者面试过1000多个人，几乎每次都要问一个问题：你有什么兴趣爱好，你坚持了多少年，你从中学习到什么？因为笔者坚信，一个人一旦在一件事情上有坚持过多年而不断进步的体会，TA很容易把这种体会带到其他的事情上，因为这是优秀的重要特质。

这正是目前的我所最缺少的，不缺少想法，不缺少目标，缺乏坚持做一件事情的信念与执着。

四、心血不会白费，即使得不到眼前最直接的目标，这些辛苦会在未来某天生出利息的。

就像乔布斯演讲中提到的“conect dots”，在现阶段的学习，有些暂时看不到回报，但在未来的某一天，当你脑袋里有的东西越来越多，你也有了把这些看起来无用的东西串联起来创造价值的能力。

五、职业发展越到后期，知识和技能的重要性越低，胸怀和见识的重要性越高。

我近期也有这样的感悟，发现MBA课程里包括领导力和沟通力；提升自我时，首先要学习的并不是职业技能，而是思维和认知能力的提升。这些软实力在一个人的成功中起到的作用确实好大。

六、多多和优秀的人在一起，会让自己的局限性暴露无遗。你个人的财富值，是你身边五个要好朋友的财富值的平均值。

只要打破局限性思维才能打破束缚，创造新生。但换个角度看问题很难，因为我们看这个世界的唯一视角就是我们自己。多和优秀的人在一起，发现你原本深信不疑的来了理念并不一定是真理，原本你不屑一顾得理论其实是源于自己的不理解。

七、流程的最高境界就是“防呆”，越好的公司，流程和制度越完善，流程和制度的最大意义就是让我们不犯错，少犯错。但在这样的系统中，我们也失去了学习的机会。