宋强昨天找我谈话了
和郭晓宇一起
态度很是强硬
说了我很多问题，
似乎非要让我主动离开
但是他又不是我的直属领导
自我反思一下可以
但是我还是会按照自己的节奏开始工作
现在
我先反驳一下宋强观点中的错误
第一我虽然9:30到公司，但我没打算6:30下班，所以你强制性的认为我9:30到公司以后必须出活这是不对的
我可以选择10:00--7:00的工作时间或者10:30--7:30的工作时间，实际上我在公司呆的时间更长
第二我申明了我昨天的状态不好，一早上感冒很严重，一直都在裱鼻涕，而且我打算先看一下问题出现在哪里，又更新了那些标准
第三你说我准确率低，我承认，但你用标准来压我，这点我可就不认了，
首先，宋强质检的据我所知李琦和吴鹏都是20好几个。所以不是我个人不达标的问题，而是质检是否个人标准太过于强烈
第二，系统在完善我也跟着规则去学习，标签体系整个都是不完善，不完全正确的，也是需要改进的。我可能会讲上一份工作的一些规则带进来
比如时效性，比如类型
时效性：我们原来是按照时间戳的方式来进行标注的，
类型：随手拍：画面晃动，有噪音，画质不清晰，实质内容较少为主
好吧
对于这个问题两个月之后离职，
因为我不喜欢这份工作
不喜欢这样的领导指导人
事情的起因，
是说我一早上怎么做了54个
然后就开始数落我的问题。
哎
这种强加给别人的人，我真心鄙视。
突然想起来微博以keyman为主
为什么不做类似星空演讲
或者ＴＥＤ演讲平台。可能有我不知道吧。
在公司里又遇到这种领导
不过应该是物业这边的
上次都遇到她了
声音超大，吵吵嚷嚷的
感觉管个人就了不起了
对菜鸟就知道发火
得必须按照自己的想法走，不然就是错误的。
对于公司的这种人
我真的鄙视。
