组织行为学是系统地研究个体在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
一、组织行为学的立场
管理学的立场是站在企业这边。组织行为学与管理学一样，都是一门组织导向的学科，它把组织的利益放在第一位。
只有先满足企业的自身利益，再兼顾个体需求和社会需求，而不是相反，才有可能达到三赢。企业的自身利益是绩效，所以组织行为学最早诞生的目的，就是站在雇主的位置，帮助企业改善绩效。只有组织的绩效提高了，个人的收益才能提高，社会才有可能稳定。
二、组织行为学的研究方法
做实验。从现场实验开始的管理革命！走的是实证主义轨道，从诞生起，就与经验主义的管理学泾渭分明了。
经验主义追求抽象、简洁、普世的结论；实证主义追求复杂、多元、有条件限制的结论，他们没有优劣之分。但有一点很重要，实证主义不依靠管理学家虚无缥缈的个人悟性，它的方法和结论是可以被复制和验证的。
三、组织行为学的基本观点
基本观点：组织行为是权变的。
总结：组织行为学以组织目标为导向；它的实证研究，导致它与管理学是两个学派；他们的根本区别在于是否认同真理的不变性。
