企业最和谐的状态是企业和员工双赢,对企业来讲实现经济价值和社会价值,对员工来讲实现经济价值和自我实现价值。
下面这个故事说明,再基层的员工也需要荣誉,也期望被认可,也期望与家人分享自己的荣誉和团队认可!
对员工成就、成功的认可和精神褒奖是很有效的激励和留住人才手段,是持续沉淀企业文化的方式,它不需要花很多的金钱成本,但需要花费很多的心思和创意。
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