最近不知道是不是暑假天气的原因，人才活跃的程度没有6月之前的时候活跃，而且在聊人选的时候，不仅是池子变小，就是人选也不活跃，做单很费劲。
今天上午索性就不做单了，看了一下那些培训专业做猎头做得好的企业，里面还是有很多东西值得学习，有的顾问专业领域还是深挖得很深，这样其实对猎头是很有帮助的，可以快速推人跟快速去反应，现在的猎头跟以前的猎头不一样了，以前是在上面找啊找，都能挖到一些简历去交付，现在是没有那么容易，如果不做垂直领域的纵横，是很难又快又准的挖到人。
我们的思路要转变，而且现在不能重资产模式，要清资产模式，不然很难维持稳住现在局面，现在的猎头行业正在洗牌，背负的巨大的压力的话就容易导致资金链断了，没有办法维持正常的这种运转，今天还看到了一些很先进的工具，我之前只知道埋头拉车，不知道利用工具，把自己从繁琐的事物解放出来，现在学到了。
我们作为猎头企业，除了考虑自身的收入，还要考虑小伙伴的收入，不然合作的人都不能长久的跟我们合作。
