怎么制定激励员工的政策，分为三步：第一步，员工觉得，个人努力，可以达成个人绩效；第二步：员工绩效，可以活得组织奖励；第三步：员工渴望获得奖励，满足个人需求；
先说说第一步，首先管理者要了解市场，制定跳一跳就能够得着的目标，身边也有朋友做企业，在激励政策这块，大费苦心，在设定目标前，需要了解每位员工，马斯洛需求所在层次，目标一是让80%的员工踮起脚尖就能够得着，目标二奖励机制是针对第三第四层次的需求者，除了经济上的奖励外，给予国外带家属游，而且当员工达成，激励必须兑现公司年度收入较之前稳步
其实这些激励都是基于需求的激励， 最终完成公司的绩效目标
