「网友一」
我曾待过一家公司，最终让老板下定决心不招女员工的，并非产假或哺乳假。
真正的原因是——整个办公室几乎全是女性，每当饮水机的水喝完，连一个能换桶装水的男同事都找不到。
每一次，都是大老板自己动手去换，因为只有他一个男的。
直到某天，一位女同事毫不客气地喊道：“Z总，没水喝啦！赶紧换水，你想渴死我们啊？”
那一刻，老板彻底破防了。
「网友二」
薛定谔的月经。
当有女生提出健身房月卡应为女性增加7天时，理由是“月经期间不能高强度运动”。
当有女生呼吁设立月经假时，理由是“痛经严重无法工作”。
可当你提议女性每月固定放7天月经假、工资八折时，她们又说：“其实也没那么严重。”
此时月经的影响自动调整为：“不影响正常工作，只是不宜高强度运动。”
那么，月经期间到底能否运动？
——全看她们需要什么说法。
「网友三」
全女法院，全女检察院，最后吓得企业更不敢招聘女性了。
想象一下：只要女性员工控告上司或同事性骚扰，就必然胜诉——哪家企业经得起这样折腾？
「网友四」
本人亲身经历：几年前我带项目组，因需频繁出差调试，组里基本都是男员工。公司批评我们性别失衡，于是招来一位985女硕士。
我尽量不安排她外市出差，只派她在本市跑。
结果几个月后她怀孕了，之后只安排内部沟通工作。
大家都很照顾她，产假带娃没少帮忙。
入职一年半左右，她向上反馈：“在你这什么都学不到，不给我重要岗位，导致我水平比同期员工低，工资也低。”
可她入职20个月，怀孕10个月、带娃6个月，真正在一线的时间不足4个月。
从那以后，不管谁说什么，我都坚决不要女员工。
「网友五」
其实这个问题，跟怀孕、产假关系不大。
关键在于：女性一多，是非就多。
心眼小、记仇、搞小圈子……这些问题在女人堆里特别明显。
别问我为什么知道。
「网友六」
以广东政策为例：女员工产假178天，工资照发，企业零补贴——因为生育保险由企业全额缴纳。
这事实上加剧了职场对女性的歧视。
在我看来，这政策像是体制内领导为体制内女员工量身定做，却要所有私企埋单。
「网友七」
老板们不愿招女员工，其实大家都懂：一个单位女性一多，情绪和人际问题就特别耗神。
上班本来就是把活干完、拿钱走人，可女员工多了，难免搞小团体、闹矛盾，最后影响效率。
就说换水吧，我一个直男觉得，不就是30秒的事吗？
但在不少女同事眼里，换水是站队问题——你是哪个办公室的，就只能给谁换水，你要是帮别的办公室换水，她们会觉得很吃亏，哪怕根本就不是她们换的水。
我月薪四千，只想干完活下班，一点不想参与“宫斗”。可现实是，你想躲都躲不掉。
「网友八」
首先，我不认为很多单位不要女性。
看数据就知道，北上广深的外来人口中，女性数量甚至超过男性。如果真找不到工作，为什么女性还往大城市挤？
但就业率和就业人数上，女性确实低于男性。
原因可能是——很多女性根本不愿去工作。
毕业后在家全职考公考编三四年的，比比皆是。有的家庭也不支持女孩出去闯。
不少女性觉得：如果工作不是在办公楼里吹空调，那宁可闲着。
换作是男人，在家呆三四年试试？早就被赶出去了。
而女性不工作，还有“嫁人”这条路可走——家里催的，往往不是就业，而是婚姻。
