第一层到最后一层分别是：环境，行为，能力，价值观，身份和系统。
它可以帮助我们更好的给自己定位，挖掘自己的潜能。
学这个图有4个原则：1，任何一个层次出了问题都要到上一个层次去寻找答案。2，任何一个层次发生改变，下一个层次一定发生改变。3，任何持久有效的改变至少是价值观层次发生改变。4，一切的改变是从相信开始，相信就是创造，完全的相信就是完美的创造。
上三层是潜意识层面，只有到了上三层才能挖掘自己的潜能，真正发生质的飞跃。
我现在是在厂里做工人，想往上走，但是目标和方向很不明确，一心想着脱离车间，就算做个仓库管理员也可以。我原来的脱离车间这个目标仅仅只是改变了环境，任何一个层次出了问题都要到上一个层次寻找答案。我现在就不能光想着脱离车间啦，我可以到能力层次去找答案，我可以说提升我的演讲能力，人际交往能力，各种能力都提升了，那么环境改变就只是个时间的问题。
任何持久有效的改变都是至少是价值观层面的改变。我学演讲也很久了呀，怎么我还是不太敢讲，有的是只能和熟悉的人讲陌生人就讲不了，有的是在讲的时候脑子还是一片空白，学的演讲技巧，用不上的感觉。换了一个陌生环境，手心出汗，头皮发麻的感觉又会出来，但是，我能控制住自己，把紧张想象成是激动，慢慢的梳理自己的语言，还是能说出来的。这样的改变或许源于我价值观发生了改变。
我当时的想法是能力层次和价值观层级，如何快速给自己定位，挖掘自己的潜能呢？
我们就要到身份层级去找答案了，给自己一个身份。身份层级定了位，下面的层级通通都会自动匹配。不要怕自己达不到那个级别，大胆去给自己设定。因为你在给自己定位之后，有可能就达到另一个你以前想都想不到的级别。我一开始给自己定位领导，后来又转变了想法，给自己定位影响力导师，如果我按照影响力导师的标准去做的话，或许一时半刻导师做不到，做个领导也是可以的吧。
大家可以去细细品味这个图，很有意思的。
