大家好，我是兰书，今天给大家分享下视频号的团队该如何配置。
1.八人/五人团队
一般情况下PGC（专业生产内容）团队会搭建比较完备的团队配置，每个人都有明确的分工，有效把控每一个环节，并且产出的视频质量最好。
（1）导演
导演这个角色相当于公司的CEO，统领全局的职能角色，设定短视频的一个方向，呈现的主要风格是温情的，搞笑的，还是有用的呢？对内容的基调有个准确的设定，在短视频制作的每一个环节，在选题、策划、拍摄、剪辑、再到推送等都需要导演的把关与参与。
（2）IP/演员
演员在账号上是不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，可使得内容更加生动，起到锦上添花的作用。对入境的演员进行人物的设定，打造它的人物形象，表现出的语言、行动、外在形象等都能体现演员的人设。
比如，去年爆火的社会人小猪佩奇人设是怎样的呢？
形象和个性：电吹风脑袋，四个眼睛。外形特点，能够让用户有记忆点，一看便能记住
背景：中产阶级的猪猪女孩，长女。
行为弧线：在冒险中不断成长
呈现的世界观：表现美好的事物。在这里就是你的信仰，你相信什么？
目标：要做一枚精致的猪猪女孩。在这里就是你想成为怎样的人？
（3）编剧/内容策划
负责公司原创短视频系列内容创作，包括剧本创意，BGM选取，广告创意，协调后期制作；
能抓住公众或媒体的关注点、喜爱偏好的变化，剧本创作前期能对剧本素材和题材进行整体评估、筛选；能够改写成型的剧本，输出独立原创剧本、会分镜剪辑等；了解短视频平台，关注流行趋势业内热点，根据市场需求与受众喜好，实时调整改进节目创意策略。
（4）摄影师
摄影师在短视频中非常关键，一个好的摄影师能够降低剪辑的成本，也能让短视频成功的一半。摄影师要善于运用镜头，对整个拍摄镜头把控拍摄画面的构图，设计镜头，要知道怎么拍。
（5）剪辑师
把控整个短视频的节奏，前期参与在内容策划中，有针对性地对拍摄的素材进行必要的取舍，同时还要添加合适的配乐、配音以及特效，通过对短视频内容的剪辑来和观众进行沟通。
（6）运营
针对不同平台及不同用户的属性，通过文字的引导增加用户对视频内容的期待，然后进行平台渠道分发、用户反馈管理、粉丝的维护，以及评论的维护。
（7）灯光师
需要对影棚进行搭建，运用明暗进行巧妙的画面构图，创作出各种符合视频格调的“光影效果”。
（8）配音师
有时候声音也决定了一个视频的质量，不妨想想一个普通话标准，声音好听，有磁性的人，用户一定会多停留一会，声音也更能引起人的注意，用户也能感知你的情绪，而做出行为。
那么在这8个角色中，从经济的角度考虑，一个人同时可以身兼两个职位，比如摄影师和剪辑师，编导和内容策划，灯光师和配音师，还有演员也可以根据团队的需求做出取舍。
2.两人团队
如果短视频团队要保留两个最关键的角色，那么一定是内容策划和短视频的拍摄剪辑，一人饰多角，也能维持整个短视频的运作。
（1）内容策划
内容策划的核心职能是脚本策划和镜头辅助，最好能有人入境充当演员的角色。
（2）视频拍摄和剪辑
能拍摄又能剪辑就是一全能型的人才，负责和视频内容相关的所有工作，包括策划、镜头、脚本拍摄、剪辑，推送等，必要的时候，需要充当演员
3.一人
做短视频最不可缺少的角色，就是文案策划，花费两三天的时间就可以自学简单的拍摄剪辑操作。总之，一个人的短视频团队要求你要会策划、会拍摄、会演、会剪辑、会运营，不仅花费你的精力，也考验你的能力。
比如：很多好物种草或者测评类账号，都是自己一个人运营短视频账号。
二、短视频团队运作
短视频团队组建好了，但是要怎样高效的运转呢？最好的方式是把这件事作为标准化的标准步骤统一下来，用来规范每天重复的日常工作。
再进行细分每周/日的工作计划，只有将每一项的内容分解到精细化、标准化，落实到每周、每日，那也会更容易执行。
制定一系列的流程是为了更高效地把工作进行下去，当然作为一个短视频团队，也免不了要讨论，要沟通的时候，五个人要向一支队伍，有着共同的目标，朝着大方向，大目标，一点点完善视频内容的各个方面，那么推送的短视频的内容一定能够脱颖而出。
