古语有云：在什么样的位置，就说什么样的话。千万别觉得自己聪明绝顶，目空一切，急急忙忙去发表自认为的“高见”，先不说有没有用，此类的人很容易被划分到“不靠谱”的队列中。以后在职场中会寸步难行，耽误大好前途。
屁股决定脑袋，说的是你在什么样的位置，考虑什么样的问题。要是你处的位置较低，提出来的意见就算是正确的，也难以获得认同，反之如果一个人的地位较高，提出来的意见会容易得到大多数人的赞同，这就是所谓的“地位效应”。
在工作中，经常能看到这样的例子，刚入职公司不久的员工，对公司制度、考核方式等等指手画脚，恨不得自己来当总裁，执掌公司的发展。然而，更多的时候，这样的“高见”，是无根之木，因为他们没有时间的沉淀与实践，只是空谈。
早年间有个在坊间传得很开的事情，一位名校毕业的研究生，在入职华为工作一段时间后，给当时的总裁任正非写了一封上万字的“企业发展万言书”，以为自己这种高瞻远瞩的战略眼光，会一下子吸引老板的注意，得到重视。可惜，事与愿违，任正非看完之后，给的批示却是：“假如此人没有精神病，建议开除。”
觉得委屈吗?职场就是那么的残酷。你虽然一心想着给公司做出点贡献，但是你的级别够低，入职时间够短，都没有深入了解过公司的方方面面，贸然提出的所谓“高见”，有什么实际的意义呢?
一家发展数十年的公司，采用如今的策略，肯定是经过市场残酷检验之后保留下来的，老板难道会比你更傻么?你所接触的资源，层次只有那么浅，写出来的发展规划，境界就不可能太高，被人pass掉也很正常。
能爬到相应位置的人，都是有自身的能力做支撑。千万不要随意去挑战比你高级别人的权威，特别是老板。你要做的是在自己的位置上，尽心尽力的把手头的事情做好。该说什么话，该做什么事，都是有相应规矩。
有时候觉得自己不受重视，别人升职加薪可你总是没有动静，此时应该多反思下自己，是能力不行呢，还是不经意间当了“跳梁小丑”，给领导留下了浮夸的印象，从而影响了前途。
事实上，那些最终有所成就的人，都比较低调。他们能正确认识自己的位置、身份，该收敛的时候会收敛，该张扬的时候会张扬，把握好这个度，晋升之路才会一路绿灯。
