近日，华为因为某外包公司作弊招人，被某些员工爆料。后总部前来调查，不管正式工还是外包工都被一锅端了。

这是一条大厂外包的整个生产链：外包公司给用人部门负责人好处，让他们泄题给外包公司招人，而外包公司从外包员工的工资上抽水，每月从中扣几千元，扣完半年/一年，而外包员工也得到了稳定收入的工作，整个过程简直天衣无缝。

从这个大厂，我们可以推演到整个外包招人的机制，不管是国企、政府机构以及行政单位，都在遵从某套“特定”的考试进行招人。

很难说，这些考题是否真的能筛选出所谓“有能力”的人，还是说，它正是为某些人“量身定制”的。当然，有些人完全可以不用考题，他们也不用进外包，而设置这些门槛，只是代表着你对大厂的“衷心”，以及，你是否臣服于这套系统。

照搬“应试教育”的余毒，他们把人的尺度用简单的一纸结论盖棺定论了，然后给所有人分门别类。你就只是做这个，永远被打上“外包”这个标签。

你只是一个执行命令的“办事员”，你得不到核心技能的提升，你也不能参与重要的决策，只能在无数重复的流程和事务里耗散自己，得到的稳定，只不过将他们耗干之后，任意丢弃。

人们寻求外包，为了得到稳定的薪水和相对安全的职场环境，但却要让渡自己的自主权，这变得越来越吸引人，人们并不需要多高的职业价值追求，人生的理想，在这个逼仄的环境下越来越变得毫无价值。

体制机器是一种依靠，这里面所有人寻找自己的靠山，外包能抓住的只是能得到多方的通融，少扣一点薪水。而正式员工，可以用一纸公章宣告自己的权力，以及努力抱上领导的大腿，以致更多人可以高枕无忧地寻找额外收入，过上优渥的生活。

进一步讲，这种模式也让越来越多人从读书阶段就开始计划，开辟一条稳定和权力进阶之路。

人们已经逐渐丢掉90年代对市场繁荣的狂热，逐渐退回六七十年代“吃公粮”的执着，甚至让人想到18-19世纪的俄国，人们争先恐后的攀附权贵，成为他们的附庸，老爷们高高在上，下层人一贫如洗。

也许，逐渐增多的外包恰恰说明了自由和市场在人们眼中价值的退却，人们寄希望于庞大的机器给予自己保障，同时也失去了对自我责任的认可。

我们同样可以看到，很多出现社会事故中，事故方把责任外推给外包工或临时工，他们同样把自己的生命耗费一眼望到头的生活，这也是唯上不唯下价值的基础。

当然，可以说，技术的不断发展本来就不需要那么多重要决策的工作了。人们只要按部就班，遵循流程就够了，大部分人也只不过是这个系统的螺丝，本来就可以替代，并且无关紧要。

技术的结果就是这样，人服从于系统机器，并且附属于它。

真正关于人的部分，比如工作中责任的价值、工作中人性道德的展现，已经越来越不重要了。

也因此，我们可以看到，顾客和商家之间越来越依附于空洞的话术，职业服务里越来越多啼笑皆非缺少人性关怀的规定，以及那些撇清关系、永远踢皮球的职业甩锅......

从一开始，人们文明大厦的建成都是充满了冒险和勇敢，只是打破了现世的束缚，人类才走到现在。不过，乐观点，我们可以说，天下大势，合久必分，分久必合。

正如黑格尔的辩证法所引导的那样，人类永远都是在被统治，被毁灭，挣脱束缚，不断重生中发展而来的。