每个月拿到工资的时候心里想着的是下个月工资什么时候发。

某些大厂效益亏损业绩下滑的最主要原因是高管拿年薪，并且高管数量很多，这在某些集团已经不是个秘密。

自从高管拿上年薪后，职场的福利少了，工资也基本没有涨幅，5到10年通货膨胀都涨成什么了，一碗面条都涨价好几块了，工资除了工龄工资外其他都不见涨。

高管们吃饭不花钱，应酬不断好酒不停。高管们想着是杯莫停，与尔共消贪污愁。

职工们是一个月请人吃饭都得算计，全家老小的生活。

高管们靠单位平台隐形福利，社会关系处了一堆，子女上学就业全是关系帮忙，普通职工子女要么靠本事要么靠命。

某些单位为了体现全全体平等取消了小餐厅，高管和职工同吃大餐厅。

可是即使这样作秀也摆脱不了特权根深蒂固的影响，高管永远坐一号桌，他们永远都有人给递餐盘。

高管们江郎才尽的时候只会抓职工作风纪律整顿，一个个职工天天做承诺，好像职工的一个决定就能让企业毁灭一般。

这些货除了抓劳动纪律还会应付性的培训，还会干办公标准化建设。一个集团不搞生产从上到下抓卫生， 看职工抽屉有没有严格区分生活用品，办公用品，耗材的分类。

这些货做出盲目投资无序扩展的决定的时候，却严格要求职工做好台账记录，一支笔一块橡皮的进出库都得登记清楚。

在这个单位待久了，我仿佛回到了课堂，高管们你们他妈就是当年同桌的你，借半块橡皮你他妈的都得白纸黑字记录。