开端

2016年07月31日第8次Startups Toastmaster演讲活动中，我担任了英文主持人的角色，这是我第3次做主持人啦，上一次是整整2年前呢。

照常规要对自己的表现评估一下下哈，这一次给打80分吧，有不少进步和改变哦。，我都做到了什么呢？

1、小小进步

经验多了，一切无难事。记得2年前在BBTMC俱乐部时代，超级不愿意作主持人的，生生把这件事想的巨有难度。觉得主持人只不过是报幕员、气氛调节者、会议时间掌控者而已。内心独白是：我又不往主持人发展，干吗浪费时间？

两年后的这次活动，我一没写主持大纲、二没写一句演讲词，三没画思维导图，居然还顺利得做到了圆满达成会议主持滴使命。英文表达更流畅了，做到了全场脱稿，因为压根没有稿，对时间把控更精确，完全没有超时。受到主评估人和现场​听众认可，收获了一枚小奖章Best Function Role.

（据说镜头的作用之一是，把一直嚷嚷着想变胖的人真的变成胖子，把已经胖子的人变成大白。其实呢，我真的没这么胖，天地作证。5555）

有人问，你又没作什么准备，也能主持得下来？我想这充分说明2年期间，我虽然没主持过，但我讲过不少课程，经历的场面、参与的活动多了，个人气场有了沉淀，对怎么做才算是一名合格的主持人，怎么把各个环节衔接起来都有了自己的认知，综合实力变强了。（算是厚积薄发吗？吼吼吼）一个在任何场合的表现，其实和内在见识很有关系，见多识广的人看上去肯定更有信心应对一切。

2、即兴发挥

在主持人串场时，我还临时增加了几个环节。

内容分享和引导：告诉观众什么是CC，什么是CC1，CC3，不同的演讲项目需要在哪些方面着重倾听。当主持人给到观众内容引导，观众在听的时候也会更有重点。

互动认识新朋友：课间休息5分钟时，倡议每一个人都要主动和一位身边的陌生人交流，成为朋友。

给演讲者写下建议：以前Startups没有把给大家发的小纸条用起来，我希望每个人都能用心听演讲，再写下想对演讲者说的话，在活动结束后亲手给到演讲者。这不是一个为了增加观众任务的流程，而是引导观众学着给出评价。你不认真听，是根本写不出来评价的。很多新手演讲者可能就是因为这样一张张小纸条，受到鼓励一步步成为了演讲大师的呀。

从此，春楠对于一般土马会议的主持工作，再也不怵啦，英文的都能顺利过关，中文就更别提啦，哇嘎嘎。

（好吧，我承认今天这一篇纯粹是为了搞笑下）​

研究：关于土马中的一切

1、在土马中“混迹”的人都来自哪里

土马圈子最吸引的是职场中的爱学习、追求成长的小伙伴们。

约2%是职场高层或自主创业人士，18%是职场中层，80%是职场中的基层。

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2、土马中各段位性别比例

精英：男女比例差不多8：2，也就是说在演讲上做到卓越的往往是男性，女性并不突出。

中游：大多为女同胞。

新人：男女比例3：7，在各家俱乐部报名的大多数是女孩子，女性对新事物感兴趣，更爱学习，喜欢表达。

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3、土马资历

老土：在土马中能坚持土龄长达3年到11年的人数并不多，这部分人或者转入土马内部大、中、小区作官员，锻炼个人领导力，或者纯粹是对一家俱乐部特别有感情，长期付出心力，培育着俱乐部一代又一代新人。

中土：土龄1-3年左右，或者还在练习演讲技巧，或者把土马当成人脉链接平台。

新土：土龄0-1年左右，基本上以来学当众表达为主。

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4、一份工作

当天下午我又参加的C区、D区合办的培训大会。会场见到了GC俱乐部的六六，她向我分享去年在俱乐部作过6个月的VPE职位，从最初的懒散没有向心力，到把一个30多人会员的俱乐部管理的有声有色，把会员聚合在一起。而且通过6个月的锻炼，六六认真的思考和行动，到底能为俱乐部的大家做点什么，她帮助和推动了很多人成长，而她本身收获最大，不仅大大提升了组织能力，整个人更加自信，还因此跳槽到新工作呢。

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5、土马中的牛人都是什么样子的

我和几位老土马聊天，大家认为，土马中最牛的人，往往是最开始参与进来时就很强，随着在土马中浸泡时间越长，后面越来越强大。

还有的人最初不会演讲，更谈不上领导力，但他们不停的学习，一直持续有input，之后再output，就这样输入、输出不停循环，最终成为了强者。

总之，土马只适合社会中其中一部分人，并非每一个人。

如果你认为土马可以帮你成长，不妨来体验一把，也许，这里可以成为你的乐园。

每一个加入土马还能一路坚持，尤其是那些能一直坚持10年以上的珍惜品种，往往是他们明确了在土马中他们可以获得什么样的价值。没有方向，谁都走不长远。

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小广告：春楠所在土马俱乐部时间地点

每周日上午10点到12点

北京海淀新中关大厦（就是那个商场）5层，EF英语内会议室内

免费，直接过去就可以了，到了EF英语问前台人员就可以啦。