怎么先将办理退休的事情提出来呢？因为这段时间，在为同事办理退休时，遇到了一些意外困扰，而且也是很多四十多岁女性同事，特别关心的话题，所以罗列出来说说。

一、缴费年限已满15年

某天，接到一朋友电话：“我现在保险已经缴了15年，每年都要万把块钱，能不能停下来不缴了，等到50岁时直接办退休，哪怕退休工资少就少点，你看行不行呢？”

回答当然是否定的。

很多人的思维是，养老保险缴满15年，就可以办理退休了。当然缴费年限满15年是办理退休的条件之一，但是在退休年龄到达之前是不能有脱节情形的。

并且从2018年3月份起，自由职业者如果补缴，社保处将按当年现有基数征收，而不是以往年度基数计算，如果停止不缴，等退休时一块缴钱，那是很不划算的事。

二、已达50周岁退休年龄

就拿刚才这位朋友来说，听她的口吻，是以自由职业者身份缴费的。当前政策，女性朋友以自由职业者缴费，50周岁也办不了退休，须到55周岁方可办理。

那么，在单位上班，50周岁就一定能退下来啦，也不尽然。上半年，就有三位同事，达年办不了退休，原因几乎类似，现有单位大概工作了十年出头，但在这之前，有的以自由职业者身份缴费；有的是有过单位，但是中间有一段是自己缴的；有的干脆就没有缴过社保。

2007年9月1日起施行的《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：

（一）达到国家、省规定的退休年龄；

（二）用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；

（三）缴费年限15年以上，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限在10年以上。

我们应该明确知道这三个条件须“同时”满足，不是其中一个或两个条件就行了的。

我们有个同事就很聪明，她在今年年初，找到以前呆过的一家小企业，与原企业沟通协商后，翻出以前上班时的工资凭证，为其补缴了两年。当然，从2018年3月份开始，社保处另外会按日计算并征收滞纳金，具体多少，我没细问，只听她说，和本金一样多吧。

但是，这样一来，这位同事办理退休的三个条件就同时满足了，顺顺当当拿到退休工资了呀。

三、提前5年办理退休

这里所说提前退休，是指女性朋友达45周岁，男性同志达55周岁也可以办理退休的情况。大致两种情形：

①从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，对照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件之一的，能够办理退休：

[if !supportLists]（一）[endif]从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；    （二）从事井下、高温工作累计满九年的；    （三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。    ②因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（摘自《江苏省企业职工基本养老保险规定》）

当然这两种情形，除了年龄提前，其他两项条件还必须同时符合。

四、退职领取生活费

这种情况，实属万般无奈。

我所在单位，老板还是有人情味的，能够深该体会我们普通职工的生活困境，对于患病职工，即使医疗期休假结束，经劳动能力鉴定委员会确认，也完全丧失劳动能力，只要不是那种没有盼头的病，基本都继续为其缴纳社保到45周岁或55周岁，满足退休所具备的条件为止。

其他单位，是否也愿意这样做，我就不得而知了。

《江苏省企业职工基本养老保险规定》第二十三条：参保人员未达到退休年龄因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，符合本规定第十八条第一款第（二）项、第（三）项规定条件的，应当办理退职手续，享受相应的基本养老保险待遇，按月发给生活费。

说白了，有些患病的同事，实在是因身体状况，不能等，也可能等不了，只好先办理退职，有一份微薄的生活费领取，对于一个普通家庭也是一份慰藉吧。

以上，就是现阶段在办理退休时遇到的一些问题及解决思路，当然这只是本人所碰到的事例。现实中，还会有其他未考虑到的疑惑，或者有更好的处理途径，希望读到此篇的朋友，分享出来一起探讨。

《礼记·礼运篇》云“故人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”。我想，这是世人所愿吧。

             2019.10.09初稿