在职场里，有四种母亲。一是拼命三娘，事业第一，家庭孩子是大后方；二是“端水”职场女性，努力工作也不耽误管孩子，尽量维持平衡；三是工作油条，工作只是为了一口饭，心思都在孩子身上，因为孩子的哭声分分钟想辞职；四就是工作混混，孩子不管，这种不负责任的母亲就不讨论了。

职场里没人在乎女性需要做个好母亲，反而会担心母亲会不会影响工作。第一种拼命三娘也许是工作能带来成就愉悦感，也许就是与孩子不太亲近的性格，在职场呼风唤雨所向披靡，以经济支撑家庭，被当成孩子的榜样，也不失为好母亲。可有人会说，女强人不顾家庭，以后孩子要疏远的呀。

而家里要求一个好母亲，也需要多一个能赚钱的顶梁柱。所以大部分母亲都想做第二种，出得厅堂下得厨房，平衡工作与家庭，很是辛苦。何况平衡本是个伪命题，全凭主观判断，必有偏颇。在工作时接了孩子打来的撒娇电话，会不好意思，回家叮嘱孩子别随便打电话。可孩子有事怕影响工作没打电话，又会心疼不止。去请假，领导说“是孩子的事吧，去吧”，第二天加紧干活，生怕影响了工作进度，被贴上“家庭为重”的标签。自己虽辛苦万分，却又怕耽误了工作，又怕少陪伴了孩子。

总会有人精力不济，或是职场斗争中败退，不如上班时批着孩子的卷子，下班前菜谱拟好，按时下班回家当个第三种好妈妈。遇到机会来了，有人会提醒领导，她要照顾家里，没时间没精力。

没人问男性怎么平衡工作和家庭，却常常问上班的母亲们，工作时孩子交给谁啦？问全职妈妈们，不工作会脱离社会吗？

谁能开个课题研究这个问题？