文|张二白很白
最新一季度的全国平均薪酬数据出炉，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，相较之上个季度涨幅3%。
每次看到平均工资，再想想自己的工资，才知道原来真的有很多厉害的人拿着你不可企及的薪水，才知道所谓的二八法则在职场有多扎心。
颇为扎心的同时又感慨，究竟是谁平均了我的工资？
高工资对于职场人来说是一个毕生追求的目标，我们都在为了这个目标做各种努力。但往往有时候结果并不如意，除了自身的付出程度之外，其实还有很多其他的原因。
1、城市作为职场最大的载体，一线和新一线城市提供了更多高薪岗位
各城市平均薪酬以北京为最，9900元的平均工资再次领跑各大城市。
《第一财经周刊》旗下“新一线城市研究所”发布的《2016中国城市商业魅力排行版》，根据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性、未来可塑性的综合评估，划分一线城市为北上广深；新一线城市为成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡等15个城市。
这些城市除了能提供更多的高薪岗位之外，还从政策上给予相应的补贴，以期吸引更多的人才。这对于二三线城市的职场人来说，平均薪酬数据除了让他们觉得拖后腿外，更多的是觉得那些所谓的平均工资完全是被一线和新一线城市平均了。
武汉最近出台的新落户政策：但凡40岁以下的大学生，无需缴纳社保，仅凭户口和毕业证就能落户武汉，而且还根据不同学历给出了指导性年薪标准。现如今为了人才的抢夺，那些新一线城市纷纷从政策上大力支持：高薪就业机会、便捷落户政策、优惠折扣买房等等。
也正因为如此，对三四线城市来说，处在期间的职场人，既然参与不了其中就只能静静的看着，伺机而动！
2、有的行业本身就在风口上，只要一阵风就能扶摇直上
前段时间有个刷爆了朋友圈的新闻：腾讯手游《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资，甚至有留言说120个月的。
尽管这一说法随即就被腾讯游戏官方否认，但广大网友却不这么想，毕竟在去年，腾讯互娱曾霸气拿出约1亿人民币奖金犒赏员工，王者荣耀项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工更是最多分到了290万元。
其实，就王者荣耀团队拿高薪高奖金，除了团队本身的拼命外，游戏这个暴利行业同样也是关键的因素。
当然，除了游戏之外，还有一些行业本身就自带高薪光环。其中，互联网、金融、咨询、服务和管理、IT类的，相对来说起点就比一般行业就要高一些，在如今这个时代，一步快步步快，因为行业的不同，同样的付出和努力程度可能最后结果截然不同。
最近和一个做银行自助设备的朋友聊天，谈及现在移动支付对他们行业的影响之大简直是颠覆式的，原本守着银行金主，公司活的很滋润，还记得当初他跟我说国内的自助设备发展还有5-10的快速增长期。当时问他这个数据是怎么出来的，他很确信的说对比美国日本等发展趋势判断的，而且这些年都是这么发展的。
如果按正常的轨迹也错不了，但谁能知道中国的移动支付发展如此之快，不知不觉中已经是世界领先，再也没法参照别的发展模式来判断，当然如今看来当初的信誓旦旦现在就是个笑话了，这就是趋势的力量。
所以说，对于一份工作的选择，综合考虑的话，建议：趋势＞行业＞公司＞老板＞个人能力
无论是职场新人还是老人，应该锻炼对于趋势的敏感度，随时留意国家最新的发展趋势，留意朝阳行业里的种子公司，老板具有远见卓识且愿意栽培你的，积极适配这些机会。
而那些风口的行业，其实也就在某种程度上平均了你的工资！
3、不同的职业是职场发展的分水岭
从在线职位的整体薪酬分布情况来看，4001-6000元之间的职位数量占职位总量的32.6%，在8000元以上占27.6%。
另外有近30%的职位薪酬是超过8000元的，而且对于这部分职场人来说，8K只是个起点而已，职场不同的阶段看到的风景是完全不一样的，可能你苦苦追求的平均工资在一部分人眼里，只是鸡肋的存在。
根据十大高薪职业排名可看出，高级管理职业以20019元的平均工资蝉联该榜榜首，而且遥遥领先其他职业，也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。其次是IT管理/项目协调，这两者之间还有挺大差距，更别提后面其他的职位了。
所以很明显，当把你的工资和你上司高管的工资摆在一起求平均的时候，你只能是那个被平均的了。
不过平均工资也只是一个参考，并不能完全反映薪资情况，而被平均的我们其实也完全没必要气馁。
毕竟，工资可以被平均，但渴望拿高工资的野心可不能被平均了，不然那才是永远翻不了身的咸鱼，永远只能在每次看到新的平均工资时骂骂咧咧，甚至都记不清是第几次为之愤愤不平了。
作为职场打拼的一员，其实我们更应该做的是让自己要么做到“不可替代”，要么成为一个U盘式的专业人才，在任何一个平台都能专注专业做到极致，同时也不断拓展自己的能力边界，顺应大势的同时也去学习和跨界，培养自己的多元化竞争能力。
正如投资大师芒格所言，“专注，找到社会认可的领域，然后做出彩。同时要记住花10-20%的时间关注专业以外的big ideas，否则你就像生活在山洞一样，会因为自己的局限性无法达到目标。”
若能坚持长此以往，相信总会在将来的某个时刻，我们会成为那20%的一部分，成为平均别人工资的那一小部分人。
文/张二白很白，上市公司人事兼市场总监，银行圈的大龄职场老司机。用文字凝练职场，让工作变得有趣。本文首发于智联招聘。
