【做一个卓越的投资人】
作为一个卓越的领导人，首先要有容人之量，只用人之所长，容人之所短。讲究海纳百川，让合适的人，在合适的位置上称职的工作，甚至超越工作本身。
但是一个卓越的投资人，则要有识人之慧眼，像贾教习从小培养妼晗，一是深宫之内的女官，一样是深锁在宫禁之中，命运是身不由己，等年华老去之后谁可依靠？
所以一方面贾教习既看到了妼晗的自身条件非常好，年龄是最小，艳冠群芳；另一方面专业强，舞跳得最好，歌唱得最好 ；再有一个方面， 她是非常认真的，非常刻苦与敬业；最后一点，也是非常重要的一点，还是一个非常感性，知恩必报的人。也因为这样，贾教习选择了妼晗。
夫子有句话：“不教而杀谓之虐”，但是你选择了她，如果不培训，不去指导，不去要求她，她也很难成长起来。
贾教习对妼晗要求非常严格，就像我们从平凡到卓越来说，对员工要求严格是爱的表现，如琢玉一样如切如磋，如琢如磨，方可成流光溢彩之美玉。
一个卓越的投资者选择了这个人，还要对她提出严格的要求。在提出严格的要求之后，还要替她承担责任。
就好像一个投资团队，选择了一个投资项目，注入资金之外，还要根据项目的情况，注入管理团队，注入智囊顾问，并整合资源提供资源，把项目扶起来，把项目养成，项目越成功，回报才越大。如果投资失败，也会为这个项目承担自己承诺的损失。
如果只投资金钱，然后不管不顾，只问结果，不跟踪，不检查，这是对自己不负责，也是对被投资者的不负责吧。
妼晗也像今天很多小企业，小企业制度不完善，会导致员工多做多错，少做少错，不做不错。如果你不替员工承担责任，最后员工都会聪明的明哲保身，不做不错。其实真正犯错的员工，才是好员工，关键是这个员工知错能改，不再犯同样的错误。这样的员工，我们才要去培养和鼓励。
犯一次错误，这个说明能力问题；同样的问题犯二次，这个说明态度问题，起码缺乏学习的问题；每次犯同样的错误，这个要考虑人品和智商的问题。
所以最好的投资是投资人，要投资什么样的人呢，要投资玉，璞玉方是可造之才啊！
是璞玉，就有璞玉的脾性。既然是投资人，就要摸清人的脾性，在什么时候用什么方式来沟通，这也是通晓人性的选择。
我们说沟通不要在情绪中进行，当贾教习和妼晗在情绪中起了冲突的时候，你会发现，员工永远会比管理者搞破坏，管理者此时要有容人之量，需要委屈求全。
此时我们可以看到贾教习做得非常好，她发现二个人都在情绪之中，沟通不下去的时候，她立刻就移情到妼晗的情绪之中，先同理到妼晗，“ 我也觉得官家还是挺喜欢你的。“
这样贾教习一开始同理妼晗，妼晗的情绪也得到了缓和，态度立刻就改变了。这就是领导的艺术了。更重要的是同时给了她机会，让妼晗有机会看到赵祯其实也是喜欢她的。
贾教习这样是冒了很大的风险的。对于投资人来说，风险越大投资回报也就越大。即便是这样，作为投资人，也要基于价值而作投资。老子说守正用奇，以奇用兵，不能从众，贾教习和吕不韦正是如此做，弱水三千我只取一瓢而饮。
像许兰苕虽然不如妼晗那么优秀，但也只有屈于第二，但是贾教习从来没有给过她这种希望，而是让她认清自己的位置。
投资少一些，精力倾注得多一些，给企业多一些帮助，这样一起往前成长。
而大多数人往往重视回报，少数人管理风险，却极少有人关注成本，也极少人理解时间的价值。而真正的大商，是理解了人的价值，更理解感情的投入。以利相交，利尽情绝；而以义相交，以爱相知，一生相依。
贾教习的最大的成功之道，就是我从来没有想过要放弃你，而是像从平凡到卓越一样，带着问题，寻找机会，创造条件，不惧风险。贾教习如此，吕不韦也是如此，从投资的角度，二者都是最卓越的投资者，值得我们去深深思考。
