今天，我们俱乐部抛出了一个作业，就一个案例，思考回答问题。
案例：有一位朋友，工作了近15年，开始进入迷茫期，年前跳槽到了新公司，入职才半年，可企业拖欠工资都有三个月，原来是公司的资金链出了问题，不能按时发工资就成了常态。朋友说，公司成立有二十多年了，周围的员工都是跟企业干了十几年的老员工，离职的恐惧感大于发不出工资的急迫感，所以尽管拖欠工资，但也都习惯了，也不会轻易离职。
思考问题：如果你是这家发不出工资的老员工，工作已超过10年，你会如何选择？
回答这个问题，我们需要先来进行一个假设。在一家二十多年的企业里，工作已超过10年，这时你的年龄应该是30多岁或更大，身份应该是企业的中高层管理者。
那么摆在你面前的问题是：公司现在面临危机，是跳出去另找机会，还是坚持留守随公司一起渡过难关？
公司面临危机，是“危险”，也是“机会”。
回答这个问题的关键点是要看老板是什么样的人。
如果老板是有梦想，有魄力，值得追随的人，当下的危机是一时决策失误，那么长远来看，选择坚守，帮老板渡过难关应该是正确的选择。
如果相反，那么还是趁早说拜拜。
当然，每个人的价值观不同，当下面临的现实情况也不一样，选择也会不同，没有什么对与错。跳出也好，坚守也罢，符合你自己当下的价值观就好。
但有一点，我觉得可以做为选择的出发点，就是想一想，五年后你想成为的样子，这个选择是不是更能帮你实现。
