运营人的能力发展其实跟王者荣耀段位升级类似，我们先按照运营所需能力的强弱分为5个段位：

1.青铜

工作能力：能够及时完成领导交付的各种执行性工作。例如，公司线下活动帮助搭建场地，解答参与用户的部分疑问。又比如在一些自媒体平台（今日头条、知乎等），上传内容运营同事已经写好的文章。

因为主要是做一些基本没有技术含量的工作，所以没有特别的能力要求。只要你不太笨，认真细心、态度端正就能完美胜任。

2.白银

工作能力：能够负责一些小的运营项目，比如在微博策划一个转发抽奖的活动。在用户微信群里策划开展一个讲座。同时对各种运营方法有基础的了解，知道大致的流程。比如说虽然我是一个内容运营专员，但对活动运营的流程、活动方案包含哪些模块都有一定的了解。

3.黄金

工作能力：精通运营的某个分支，例如活动运营，至少能够带领3人左右的小团队。

4.钻石

工作能力：能够独立负责一款产品的运营，熟练各种运营手段，精通某几种运营分支。至少能够带领10人左右的团队。对业务、行业有比较深刻的理解，能够带动团队一起朝目标努力。在业内有丰富的人脉资源。

5.最强王者

工作能力：能够负责百万、千万级产品的运营。全才！精通各种运营手段。能够带领大型团队。对商业模式，业务有深刻的理解，能对行业的发展趋势做出合理的预测。极强的领导能力。业内的意见领袖。

每个段位如何进阶？

其实无非就是在工作中不断升级以下技能：

1.专业能力

2.领导能力

3.沟通技巧

4.逻辑分析能力

5.对行业、商业模式的认知

6.人脉

当然，进阶到最强王者还需要一些天分和运气。