近日，联想在自由职客平台上挂出招聘信息：“招Web前端工程师1名，从事联想公司聊天软件开发测试，需有Lync开发经验，月薪2W，周末双休，很少加班”。需求一出，自由职客后台上马上涌现了一大批的求职者，约上百份简历。经过筛选，自由职客向联想推荐了5位符合项目条件而且非常优秀的程序员，但面试结果却并不如人意，自由职客向双方了解了下情况：

联想HR表示：简历做得一般，技术点符合，项目经验还算丰富，但面试形象很一般，给我们第一印象不好，而且他们在面试中没有很好的展现自己的优势。

程序员则表示：我们是做技术活的，哪有那么能说会道，更何况能力得在实践中表现，当然了，长期干技术活，我们很少去在意外表。

究其原因，并不是程序员能力不足，也不是联想要求过高，问题出现在面试上。

面试的重要性

我们经常说“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，用自己的亲身体会去感受，是非常重要的。与此同样，一个企业在招聘新职员时，就是通过面试来作出最直观的判断。

通常，通过面试能够了解应聘者的能力，如口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性，这几点能力是主考官在面试中重点观察和考虑的。

在这些能力中，“第一印象”又格外重要。第一印象就是，一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。特别是程序员这一类技术人员，整天面对着电脑，呆在项目里，早已把“面子”置之度外，一心以项目为先，对于衣着、妆容等不是很在意。这给人的第一印象就特别不好。如果一个程序员给人的第一印象是爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足等，这些充满奋进向上气息的表现都将给面试官留下良好的印象。面试成功的机率就大得多。

程序员面试注意的几个细节

程序员要想在面试中不给面试考官留下“没有能力”的印象，要特别注意以下几个细节：

1、回答问题时不要说话低着头，应用眼睛看着面试官回答问题。让面试官感觉你很自信的样子。在介绍自己的项目经验的时候，应该先介绍项目的总体框架，然后你在项目中担当的角色及主要工作。

2、对技术性问题，应该平常多积累一些理论性的东西。做动手操作题时，应该注意的编程习惯，做到规范，标准。

3、现在编程都是面向对象，编程的时候要有面向对象的思想。不要还停留在面向过程的基本上写程序。说话干脆，不要脱泥带水。如果自己说话吱吱唔唔，这说明你信心不够，或者你对要回答的问题不能有把握。所以面试官看到的话，他会抓住进一步问你的。

最后PO下面试官会常问的问题以及目的：

1、前台后台都做吗？

面试官：这一般是我的第一个问题，超过90%的人会回答："都做，后台多一点，前台少一点"。但这不是我想要的答案，通常程序员都要多少涉及一下前台，后台更不用说了。比较聪明的人会这么回答：前台js写的比较熟练，html的框架模板也能搭建的非常整齐美观，只是特效能力比较差。加分。

2、事务，什么是事务，为何用事务？

面试官：大部分面试者，就会举各种各样的例子(比如银行存钱，这个最多)来说明这个问题，其实他们都理解。但这不是我想要的答案，我期望的答案只有一句："保证数据的一致性和完整性"，可惜只有5%左右的人答出来了。这个问题可以大概了解出面试者的分析能力，以及语言总结能力，还有他们对这个玩意的理解程度。

3、面向切面(AOP)，原理是什么？

面试官：这个就是对技能的掌握程度了，大部分程序员都是举例子，什么找中介啊之类的，其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑，但是不知道源码怎么实现的。但还真是有学霸能把代理的原理讲出来，非常好。答不出减分，举例子不加分，讲出原理双倍分。

4、两个项目之间如何通信？

面试官：很基础的问题，答上来就有分，说明你接触或者了解过网络。

5、在上个问题基础之上问，碰到乱码怎么解决，utf-8和gbk可以直接转换吗？

面试官：大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了。有说声明字符串编码接收的，有说改项目编码的，各种各样五花八门。更有甚者，utf-8和gbk可以直接转换……直接说明了他们完全没有遇到过此类问题，也并不了解编码。答不出不减分，胡扯减分，答对双倍分。

6、简述一项技术或设计模式的原理

面试官：这个几乎是送分的，但90%的人答不出。答不出减分，答出加分。

都说师傅引进门，修行靠个人。如今自由职客给各位程序员们面试支招就到此了。自由职客是共享经济下新兴的外包服务平台，注册企业3000余家，与ABB、IBM、联想、石化盈科、中石化等知名企业均有合作，项目周期一般3-6个月，薪资高，不仅按时付款还能代缴社保公积金，福利多多。希望各位程序员能够掌握秘诀成功面试，早日进入心仪的名企，走上人生辉煌路。