为什么要准备简历？

如果你准备换工作，那么一份信息完整且样式精美的简历就是敲门砖，怎样才能不让你的简历沉沦大海脱颖而出呢，这需要我们用心思考与精心准备我们的简历，像做产品一样不断迭代和修改自己的简历，然后以最好的姿态呈现在HR面前。

如何判断你该换工作了？

用《哈佛商业评论》公众号的一篇文章告诉你，如果你工作中出现了以下状态，那你就该考虑换工作了。

1、你没有学到新东西，毫无进步，研究表明，成年人最幸福的时刻就是在工作中不断地学到新东西，感觉自己在进步；

2、你在工作中表现不佳，工作没激情，这样会让损害你的就业能力。

3、你的价值被低估了，这样容易热情耗尽，会产生一些负面的行为，比如缺勤、怠工。

4、你的工作只是为了赚钱，如果只是因为赚钱，那你可能的成本可能是最大的，因为这包含了你放弃了做其他有兴趣的事情的成本。

5、你不喜欢你的老板，75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。

除此之外，可能还有其他因素，比如工作生活的平衡冲突、经济压力、公司裁员、行业状况、地理因素等等，但是这些都是客观因素，主观能改变的很少。

所以我们需要思考一下，我们为什么要换工作？

是因为现在的工作对自己而言没有发展空间了吗？

还是自己本身不喜欢这份工作？

还是薪水支撑不起消费了呢？

还是因为这个行业在沉沦，你需要更换一个正在崛起的行业？

只有想清楚这些问题，才清晰地知道我们下一份工作该找什么样的，让能更好的去匹配，去找到自己喜欢的工作。

如何准备简历？

简历分为两部分，主要看简历该具备哪些内容？简历的样式是怎样的？

内容主要分为以下信息：

个人信息：

1、个人头像，可有可无，如果样式中要放头像会显得更好看更协调的话，建议放一个；

2、姓名；

3、求职意向，即产品经理；

4、出生年月日；

5、婚育情况：如已婚已育，如果是女孩子是已育的话，最好也写上；

6、电话：这个是最重要的，不然人家根本没法联系你，那你的简历就一点作用也没有；

7、邮箱：这个也是必须的，一般HR会通过邮箱给你发面试通知，通过面试后，HR会通过邮箱给你发Offer；

教育背景：

按由近到远的顺序去填写，一般写到大学或高中。

XXXX-XXXX年    XXXX大学    本科    XXXX专业

工作经历：

按由近到远的顺序去填写，这里简单介绍一下自己负责的内容即可，具体的项目内容可以写到项目经验中。

XXXX-XXXX年  XXXX公司    XXXX职位

下面简单介绍下负责的项目和内容，如，负责公司Web产品的产品设计和项目管理工作。

项目经验：

按由近到远填写，项目描述和责任描述，项目描述主要写项目的概括，这个项目是为实现什么目标而做，有哪些功能，责任描述主要说明自己在这个项目中担当的角色和任务。

掌握技能：

如，axure、micro project、visio、office、mind manager等，这些都是产品经理必会的技能，当然有其他的都可以加上。

获得证书：

自己获得的证书，如英语证书、PMP证书

兴趣爱好：

如写作、瑜伽等等，按照自己实际情况来写，如果实在不知道写啥，可以写烹饪、骑行、音乐、看书等等，因为这些平时我们都会涉及到的，当然也可以不写。

自我评价：

这个需要特别说明一下，也很重要，相信很多人的简历中可能就是简简单单的写有良好的沟通、理解、表达能力、细心、有耐心、善于思考，有很好的执行能力，balabala写一堆，千篇一律，没有一点自己的特色。

建议大家可以从以下三个点着手：

1、挑选这个职位最需要的2-3个能力，如逻辑能力、沟通表达能力等；

2、配合具体事例，如曾独立负责多个产品从需求调研到上线的流程；

3、描述自己的职业目标，如希望3年内能更好的提高自己的产品思维能力等；

这里举个例子：

本人热爱互联网产品，有良好的的逻辑思维能力和沟通表达能力，曾独立负责多个产品从需求调研到上线的流程，我往在未来3年内能够更好的提高自己全方位的产品能力。

如果你自己都没有做过什么相关的事情，也没有关系，你可以去了解一下，然后给自己设定一个目标，然后通过自我评价去表明态度和决心，还有就是平时需要多去总结自己和提炼自己，需要大家真正去花时间来反思自己，和有经验的人多交流，让别人多反馈意见，像做产品一样不断地去迭代和修改，这样才能更好地提高自己。

接下来讲下，简历的样式。

推荐一个创客贴的网站：https://www.chuangkit.com

里面有很多简历模板，有很多免费的，样式都很好看,千万不要直接导出招聘网站的简历或者是网上找些不好看的样式，那样你的简历会减分很多。

如何准备面试？

自我介绍：

自我介绍，是面试时的一个陷阱，因为面试官想知道的并不是你的信息，而是你能在最短时间里给人留下深刻印象的能力。如果想在众多的面试者中，脱颖而出，可以从以下三方面着手，引用《好好说话》栏目中的说法：

1、贴标签，最常见的就是起绰号，更形象、更醒目、更有概括性、更有传播力，更能让面试官记住，比如严酷监工；

2、讲故事，需要细节生动，有画面感，可以加入人物的语言、动作、声音、表情这些细节；

3、谈愿景，这叫做“临门一脚” ，就是把你的特点放在公司的文化里，给HR描述一幅多么美好和谐的画面；

面试官可能问的问题？

1、为什么要离职？

2、你的优缺点？

3、你觉得你的项目有哪些优点？

4、产品规划流程是怎样的？

5、哪个项目最满意，做了什么优化？

6、需求变更处理方式？

7、如何说服开发增加需求？

8、怎么把控进度，出现延期怎么办？

9、项目遇到什么困难，怎么解决的？

10、如何看待团队，如何看待加班？

11、为什么相当一名产品经理？

12、你的职业发展规划？等等

目前想到的是这些，可以结合自己做过的项目去思考，一般面试官问的可能都是日常工作中的问题，不会太发散。

我需要问对方公司的问题？

1、做什么样的项目？项目的关键资源能力是什么？——了解市场，确定市场的稳定性和可进入性；

2、项目的投入多少？团队是什么配置？——通过人数工资可以对项目周期进行初步预算，也有利于设定阶段目标；

3、项目处于什么样的阶段？未立项还是已有产品？——未立项是否需要产品进行评估？已有产品的数据又是如何？

4、产品的价值主张是什么？——向用户传达的产品价值承诺是什么；

5、主要市场／客户群体是？——用户画像；

6、主要业务模式是什么？同类型的竞争对手有哪些？——盈利模式，潜在威胁等；

7、薪酬福利，包括工资、年终、季度奖、项目奖、休假、五险一金及基数和档位等。

暂时就想到这些，如果你有啥看法可以在评论中跟我交流互动，希望得到大家的反馈，谢谢。