颠覆招聘的一定不是一款招聘产品。招聘求职是一个低频度事件，必然有一款指数级高频度（还需低密度）的产品，并无缝嫁接招聘求职的场景，才会真正颠覆招聘行业。
一、核心用户：需要细分，现有的专业社区和垂直招聘产品的红火正是说明了这个问题，但是现有大学生的求职问题尤其突出，那么从培养市场机会和细分用户的角度针对在校学生（大专、本科、研究生），职场导师（职业规划师+职业技能师）的联合闭环社群，绝对是一个机会。
二、商业模式：现有招聘产品的商业模式无不是从企业中收取费用，那么未来的商业模式一定不是这种。对于招聘产品的两个用户（求职者、招聘者）免费，需要寻找其他的更好的商业模式。
三、社交场景：中国是一个熟人社会，一切的是需要人与人之间的关系来维系。怎么从弱社交转化为强社交，把人从陌生到熟悉？根本是熟人的职业社交。职业社交，就是把陌生人变成熟人，然后寻找职业机会。
四、颠覆简历：传统的简历，让人烦恼，打印（是不是很浪费）、撰写（是不是很费神），一个人的能力和过去说明不是一个简历就能代表的，而是一个人职业生涯历程（时间轴：关注个人什么时间，什么地点，什么场景，做了什么事儿，学到了什么职业技能）。
五、在线教育：对于一个正常人的职业生涯来说，经历的大学教育，越来显得单薄和单一，更多的需要个人的再教育机会才能提高自己的能力和视野。所以在线教育现在一片蓝海，很多大的平台还处在抢夺地盘和寻找商业机会的阶段，但不得不说，等在线教育圈住职业教育的地之后，会更多的延伸到招聘的领土，因为职业教育是培养人才，人才的最终去处是职场。在线教育也是一个连接点。
