2016年那个夏天，我离开了我的大学校园，开始步入社会，从2016年1月份开始开始实习，到如今一年多了，我收获了什么。
面试的时候，HR的话不可尽信，工作的时候，同事的抱怨不可尽听，犯错的时候，同事的指责不可全数接纳。
说来忏愧，毕业一年多，算上实习工作，目前正从事第三份工作，还有意图转第四份工作，说到这里我都不好意思了......
我的第一份工作，世界五百强零售超市担任人事助理，五险一金，周末双休，不强制加班，但工资待遇低，体制僵化，人事浮动，办事拖沓。后来各种因素之下我决定换工作，机缘巧合之下我去到了一家杂志公司从事编辑工作，老板市场营销很厉害，但是人事管理非常的混乱，半年后，觉得发展遭到瓶颈，离开。第三份工作，互联网创业公司从事新媒体运营，其实就是打杂的运营小妹，边缘化，没技术要求，只要干就行了。
面试的时候，HR的话不可尽信
为什么这么说呢，因为我每次找工作都是觉得自己找到合适的就不去尝试别的机会，为什么会觉得合适呢？因为HR会给我画个大饼，会让我感觉到能学到很多东西，一日建成罗马，工资翻倍涨~
饼会不会让我吃饱真是只有老天爷知道，但是工资能不能让我满意，工作机会能不能让我钟意才是关键。
HR都是职场上的老油条，善于周旋于各个面试者之间，在公司的利益和面试者的利益中取得适当平衡。
要记住一点，HR招聘你，是为了让公司获得更好的发展，而不是为了让你获得更好的发展。
所以当HR和你说，进入世界五百强公司工作会有完善的福利待遇，规范的入职培训和晋升之路，你也要明白，大公司也有着体制僵化，决策拖沓，晋升相对缓慢的毛病，自然，该有的五险一金和节假日休息，各种补贴都少不了。
当HR和你说，进入创业公司你会成长很快，这里没有等级划分，工作氛围愉快，晋升也会很快。但是你也要明白，有一群打了鸡血一样有热情有冲劲的同事和上司，自然也会有帮你打鸡血让你天天加班，并且觉得理所应当的老总。
入职的时候，面试官都会将弊端淡化，将优势一再美化。当你一旦钟情一家offer的时候，你的主观美化可能会让你过高估量进入这家公司的回报。
我就是一个活脱脱的例子！
世界五百强，双休这么好，虽然工资低但是我恰好没工作，我去！创业型公司，叫醒我的是梦想？成长倍儿快？我去！最后的结局就是，进入大公司，没经验，不够自信和强悍，成为人人都想欺负的职场小白。进入小公司，双休变单休，因为公司在创业期！没有加班费、没有年假、没有聚餐！因为公司在创业期！工资比谈好的少了很多，因为公司在创业期.......
所以，在并非穷得走投无路，不要仓促选择一份工作，也不要因为之前面试备受打击而降低太多要求去选择一份工作。
多面试几家公司，你会发现，面试官也不过如此，双向选择而已，不必妄自菲薄。
有些HR打击你，有时候是因为其实公司压根不需要招聘，不过给了招聘网站那么多年费，当做宣传也好。有些HR说好回复你却没有了下文，其实并非你不好，有可能人家事儿太多或者管理比较混乱。
我目前第三份工作，是骑驴找马找到的，当时候我面试的公司只有这一家明确的给了我回复，并且以非常欢迎的姿态让我进入公司。结果一进入公司，就有种送羊入虎口的赶脚，想走又没做满一个星期，不知道有没有工资，打算熬一周，结果熬着熬着就熬了一个月.......
后来之前面试过的公司又来邀请我面试，我脑门三条黑线......
沟通过后，才知道他们年前太忙，所以管理有点混乱才忽略我，其实当时还是蛮满意我的......如今他们项目赶着开展，但又迟迟招不到合适的人，要是我愿意去，直接谈好薪酬待遇就可以上岗了.......
所以说，要时刻保持对自己谜一般的自信，总要相信自己是金子，并且努力让自己成为一颗金子，在面试或者职场上，才能有更好议价权利。
兴趣和擅长，选择哪个？
这个我还不好说，有些东西，你以为你擅长，其实你并不擅长，有些东西你以为你喜欢就能干好，但很可能在不断工作中失去了最初的喜欢。
毕竟出来工作，总是一路磕磕碰碰，摸爬打滚才能想清楚自己要什么，能干什么！所以我也还在探索之中......
下两篇，想要分享工作中的“学习”和“情感”。
