最早接触的一种理念，是从兴趣出发，去发展个人的职业，进而到事业。个人的修行重点在于认识自己，了解自己，随心而动。经历迷惘、学习、成长，心慢慢的能沉下来，稳得住，职业事业没有什么大发展。
也见到一些人秉持另外的理念，将精力集中在外部的机会与目标上，积极的调整自己，提升自己完成任务和达成目标的能力，不谈兴趣，只谈克服。不断拼搏奋斗，职业获得较大发展，获得了高收入，心变得更硬，更自我中心。
重点在于，你希望自己成为一个什么样的人，或者，你希望自己被人记住的是什么。一个人内在的修行够了，自然会向外，要追求外在的结果；外在的追求满足到一定程度，又要回到内在的修炼，获取内心的满足。两者是相互促进，不同阶段有不同的需求。彼得德鲁克说，一个人只有通过发展优势才能克服弱点，不要去走什么捷径。庆幸自己通过自我的修行，现在走在了两种理念的交叉点上。时间上迟了点，抓紧点也还来得及。
稻盛和夫说，工作本身，就是一种修行。成就来自于外部的需求和机会与内部的能力和优势的匹配结合。两者必须相互结合，相互匹配。胜任工作，就能树立自尊，保持平稳的心态和强烈的进取心，取得的成就就会越大。
自我发展从哪里开始，取决于你当下的状态，你认为处于哪个阶段就是哪个阶段，很主观。自我发展需要集中你全部的精力，双管齐下。一是不断改进——对已经做得很好的事情还要精益求精；二是进行变革——去做一些不同的事情。两者都是必要的。只关注变革而忽视已经做得很好的事情是错误的，因为只有不断改进、循序渐进才能一步一步地取得阶段性成果，进入下一阶段。但只关注改进而没有注意到现在已经到了必须以全新的方式做截然不同的事情的时候，同样是愚蠢的。能够关注到改变的时机的信号是自我发展的必备技能。并在成功，而非失败的时候进行改变。
