深度思考读后感
2020.7.27
比勤奋更重要的是深度思考的能力
6月30日，也是我到来新公司的第三天，公司的读书分享会对我触动很深，现在随着网络的发达，看书的人越来越少，仿佛想着挣钱的人越来越多，单于此相反的是，在另一边 它们提倡读书，像养育孩子一样在给自己的儿女继续哺育”乳汁”。--
“ 深度思考”这本书主要的中心思想还是教我们：遇事要深度思考，只有这样才能提高自己，任何深度思考前的勤奋努力都是徒劳无功的。作者“莫琳.希凯”在书中讲述了自己求学到找工作，从一个基层员工一直晋升到职场巅峰的一个状态，作者从辞去了香奈儿高管的职务开始写下了自己职业生涯的一本书。
我从中摘出了自己认为值得学习的内容给大家分享：
公司的文化变革需要全体人员参与（P29）所谓的“命令与控制”的领导方式并不允许他人进行思考和创新，那公司的所有员工都将会拄一个“拐杖”，公司未来只有倒闭。全体员工对公司的发展方向团结一致，公司的未来才能越来越好，一个公司的好坏不是管理出来的，是每个员工发自内心的适应并融入这个“家”，只有公司的企业文化在每个人的心里是根深蒂固的下，公司的未来才有希望。
如果人们深陷在各种理由中，那他们就会完全失败（P41）这有点像滑雪，如果你一直盯着岩石，缝隙和障碍物，你一定会撞上他们。如果你专注在终点上，那么滑雪板会毫不费力的将你带到那里，所以我们要看清事物本质，不要被困难所折服，“杞人忧天”的故事我们都听过。
无论你的职业是什么，发展到了哪个阶段，学习和反学习（忘记你所学到的，重新学习）的循环是不可避免的。（P60）往往我们在一个公司长期担任一个职务，就好比做模具项目，现在我们的工艺和模具结构已经成熟了，客户群体没变，但竞争对手多了，为什么？是我们结构不够好 质量不好? 不，不是 而是我们的竞争对手在自己的其他强项的基础上还在不断开发并学习自己搞不定的事情。这就是我们应该学习的一个“天真”的态度。我们不能单纯的靠压低价格来接项目，是不是我们应该努力了，更应该思考了，不要只拘束于现在就是“唯一”的状态了。时代变化太快了 根本没给我们停歇的机会。所以我们要思考，成功的道路必然是艰辛的，但艰辛背后的果实确实甘甜的。
有疑问时向合适的人求助，可节省你的时间和眼泪（104）不论在工作中还是生活中，我们都会遇到各种各样的难题，比如：生孩子去哪个医院，买车买什么牌子，房子该买在哪里？ 分析总有褶皱，片体一天都没补上？等等，大多时候我们对待问题都没有进行理性分析，和“闭门造车”有什么区别，浪费了你大把的时间和精力。，当一件事把你折磨的身心疲惫的的时候，就不要在一味的做下去了，正所谓术业有专攻，做什么事问什么人。学会运用自己身边的资源，可能你需要的只差那么一句话。
领导的真正权威在于：你既能照顾下属的需要，愿望同时又能坚定的设定工作的条件，目标。（P138）特权带来的是责任，领导的角色是一种复杂而又深刻的人性工作。如何设置边界问题，是每个领导的必经之路，有时候保持真诚的心态，坚定自己的立场你可能会得到不一样的尊重。
总结：这本书对我的受益点实在是太多了，在当今时代，深度思考是我们每个人都不可或缺的能力，如果你想要保证自己的时间都用在了正确的事情上，那么你一定要“深度思考”。
