从小父母就告诉我们，要想别人尊重我们，我们首先要尊重别人。

步入职场，领导就更在意下属是否尊重他，如果你不尊重领导，他不仅会在工作上给你

“穿小鞋”，甚至在你要升职加薪的时候“横插一杠子”。

但是，职场上，为什么我们对领导已经很尊重了，甚至有些时候已经低三下气、唯唯诺诺了，但仍然不到领导尊重呢？

相反，有些“蔑视”领导，从不拍马屁搞关系的人，却总能得到领导“抬爱”呢？

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M在一家互联网公司做研发工作，工作勤勤恳恳。他就就是典型的对领导“言听计从”，甚至“唯唯诺诺”，但又不受领导待见的一种人。

早晨，他总是提前来到办公室，给领导打满热水；

领导下班后，他又主动把领导的房间的地拖得干干净净；

领导每次布置任务，即使觉得不合理，他也从不发表自己的意见；

甚至，周围同事都在抱怨领导的不公时，他从不说领导的一句坏话……

就是这样一个对领导如此忠实的人，却始终得不到领导尊重。

领导每次有气没出发的时候，总是冲着他来，甚至有一次，他所负责的研发工作推迟了一个小时没有交稿，领导当着全部门的面大声的训斥他10多分钟，让他很是下不来台。

M很是不解，为什么他对领导如此尊重，领导对他却如此“轻视”呢？

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其实，我们只要站在领导的角度考虑一下，对M所面临的状况就很容易理解了。

领导需要的是一个能为自己开疆拓土的“勇士”，而不是一个唯唯诺诺的“仆人”；

领导需要的是一个能够提出合理化建议的“谋士”，而不是一个只会说是的“复读机”；

领导需要的是关键时刻能够为自己分担的“左膀右臂”，而不是一个从不忤逆领导的“顺臣”。

诚然，你对领导的尊重，让他感觉舒服，但是，现在的公司如此强调效率，如此注重实力，没有能力的你只能被领导忽视，甚至厌倦。

没有实力的“恭维”，会被领导认为是虚伪；

放弃尊严的“谄媚”，会让领导认为是言不由衷；

无休止的服务员似的工作，更会被领导认为是“不务正业”。

那么，我们应该怎样做才能获得领导尊重呢？

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第一，实力为先。

实力、实力还是实力。实力是你工作的获得尊重的基本前提，你对领导再尊重，再低三下四，如果没有实力都是徒劳，任何形式的相互尊重都是建立在实力对等的基础上的，领导对你的尊重更是建立在你的价值基础上的。没有一个公司会养一个没有能力，只能服侍领导领导的“闲人”，因为，那些工作保姆都能完成。

第二，懂得自尊。

自尊是我们生而为人的前提，对领导也是如此，你对领导的尊重必须是建立在你自己的尊严能够得到保证的基础上的，现在的职场不是古代的朝堂，更不奉行“多磕头、少说话”的贱人哲学，你必须先学会自尊，才能别人尊重。

第三，学会反抗。

有些时候，适度的跟领导对抗，才能让他对你有足够的重视，“柿子总挑软的捏”是任何人都不能逃避的性格短板，要不社会上怎么会有这么多领导“欺软怕硬”的段子呢？跟领导适度的对抗，真的可以实现“不打不成交”的目的。

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