身为大四的学生，一眨眼就要毕业了，比走出校园更让我们惶恐的是即将开始进入社会，对于大多数人来说，第一道门槛就是面试，而能碰到门槛的唯一机会是投递到面试官面前的简历。
标准的学生简历，规格如下
然而，别人家的简历是酱紫的。
当这些简历放在面试官面前时，别人的简历会被选为重点，你的学生简历会被放到垃圾桶里，还有一种简历比重点对象差一些，又比被淘汰的简历好一点，这些是备选。HR大约会用十秒的时间来看一份简历，会根据关键词来进行排查。所以在做简历的时候，要简洁明了，突出重点，帮HR省力。HR并没有多余的精力去挖掘简历背后的信息，太过复杂没有重点，可能会被淘汰。
那么，如何改变自己的简历被丢垃圾桶的命运呢？
一，重点，重点，突出重点（重要的话说三遍）。
面对你要选择的职业，在简历中要突出自己的优势，是否适合这个岗位的要求。面试官是否聘用你，是匹配度的问题，一个适合该职位的求职者比一个优秀的求职者更容易得到机会。HR并不会要求你要成为会记里面英语学的最好的销售，你只要在其中一个方面做的比周围的同学好一点点，选择好自己的求职方向，就可以了。
二，求职也是在推销自己，学会让面试官相信你的话。
王婆卖瓜尚有自卖自夸的嫌疑，在推销自己的时候我们也会包装自己。意气风发的你会在面试官面前说自己是一个积极上进，勤奋努力的三好学生，然而现实的你却是每天睡不醒起不来，一睁眼就是在看剧打游戏，恨不得把睡眠时间都省掉，面试官是不会轻易上当的。能证明自己的只有事实+数据。在简历上要尽可能简洁的体现自己做了什么，有什么效果。摆事实讲道理，证明自己真的是一个上进青年，有升值空间。HR看重的是一个人的发展潜能，以及品行。通过你现在的行为和表现，来预测你的未来情况。受过专业训练的HR都会学习冰山模型，在浅显的表层行为背后，有着一个庞大而复杂的体系来支持，这些就是你的价值观，以及内驱力与社会动机。
三，已经大三或大四的自己，经历太少怎么办？
从开始进入校园的那一刻，我们就已经开始了求职的竞争，在校园的经历，最后都会变成自己求职时的用来证明自己的依据。大四已经开始求职，再悔恨时光也不会倒流，只能根据自己的相对优势来求职，或者选择要求比较低的岗位。大三还有一年左右的时间，可以在选择好求职方向后，熟悉岗位的要求，重点培养自己的优势，增加自己的经历。
四，要怎么选择适合自己的岗位呢？
首先，可以列出自己最讨厌的几个标准，然后一一排除自己不喜欢的职位。之后，根据自己最喜欢的几种特质来选择工作岗位，也可以选择一两个自己不太反感的职位作为备选。在招聘网站上查看某一岗位的就职要求，看看它现在的工资标准；之后选择有五年经验要求的职位，看它的工资标准，以此类推，就大致可以判断一个岗位有没有发展前景了。（判断自己是否喜欢一件事，最好的证明就是自己投入的精力以及时间，为自己的爱好做过什么）
希望我们都可以成为更好的自己。
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