假设两个年轻人同一年进到公司，他们年龄一样，岗位相同，知识层次相同，能力相似，假设其他都是差不多的，10年以后，再对比这两个人，他们俩最大的差距是什么？——是这十年的成长。
我们可以转身看看自己周围的人，忆往昔，大家也应该记得那些与我们同一年进公司的“同届”甚至“同校”，多年后大家多少应该有些差别，有些还差别很大，那么是什么原因造成的呢？有些人会说不公平，比如人家本来就有钱，或者人家有关系，或者什么什么，但仔细想想，任何初始状态都是不公平的，而只有过程中的规律是公平的（这句话在OK工作法课程中提到过），而任何下一阶段初始状态的不公平正是现在这段经历中大家都公平的规律造就的。
举个例子，A和B都是同一年进公司的，从事同一类岗位，假设他们差距不大，对于他们两个，每天8小时工作时都是一样的，那么同类事情，A每天做20件，B每天做10件，一周下来，A做了100件，而B做了50件， 那么，你愿意做哪一个？是A 呢还是B？根据“风子”的逻辑，那肯定做A拉，你想想，这样推算，10年下来，A做了50000件事，而B才做25000件，结果可算是天壤之别了，那相比于熟练度，知识，技能等，B十年后是比都不能比的，更何况在这样一个人际交往的世界，一个工作内容远多于B的小伙子——A，一直这么努力，肯定比B更突出，更显眼，更优秀嘛，同时还有另外一个更重要的事情，就是这十年，公司不知不觉在A的身上可是投入了大量的学费和成本，硬是把一个初出茅驴的小伙子变成了某一方面的英才，你说谁的价值更高呢？
对，这就是公司的价值，他是一个不但免学费，而且还给你发工资的培训机构，这个应该比较“毁三观”了吧。
