#思考快与慢 10
概念原文
这个例子凸显了“无差异曲线”的标准模式没有预见到的选择的两个方面。第一，人们的偏好并不是一成不变的，它们会随着参照点发生变化。第二，改变的不利之处比有利之处更突出，其有利之处包括对倾向于现状的偏见。
概念重述
禀赋效应和损失厌恶，其实都在说一个道理：人们的想法总是会随着他所处的位置、水平而发生变化。但是变化取决于，比起锦上添花，更担心失去拥有。所以很多人不愿意走出自己的舒适圈，工资高的不愿意降薪选择休假多的岗位，而休假多的不忙的人同样也不愿付出惨痛的加班代价去多挣钱。很多选择都是从自己当前位置所处的认知去做决策。只有发生变化时，所获得的收益远大于当前的损失时，才愿意跨出舒适圈努力的去改变。
个人体验
在企业中很多员工的表现就很好解释了，当加班费适当的时候，员工愿意努力加班以赚的更多的收入，但是随着休假的时间递减，收入的增多，加班和休假就会达到一个均值状态：在非重要紧急事项的情况，员工不愿意为加班费主动加更多的班。所以加班时数就会存在一个相对稳定的状态。
还有一些在体制内的人非常羡慕在企业工作人员的高薪收入，但是真正跳槽走出来的人却很少。因为不管薪水再高，损失了当前的休假、相对压力小的工作强度、福利待遇、稳定的收入、长期的保障，这些都看起来都让人觉得更难以割舍。
还有厌恶损失的一个例子是很多候选人，在做出一个决定选择了A公司之后，即使B公司在其他方面要优于A公司，候选人也决定不再更改选择了。
行动指引
1、当自己的房产、股票，如果价格高于市场价格，应该理性评估是否出售，考虑是否存在禀赋效应和损失厌恶；
2、适当的做减法，断舍离家中的物品，如果物品没有特殊的情感意义，且不经常使用，就果断的断掉吧。
书中金句
1、如果你曾换过工作或职位，哪怕是曾想过要换一换，你就会以自己现在的情况作为参照点，看看新的工作和职位的特点是更好了还是更差了。你也许还会注意到，在评估中不利之处比有利之处更加突出，这说明损失厌恶发生了作用。
2、想要得到新工作的失业人员能接受的最低工资平均来看是其之前工作的90%，在一年的时间内下降不到10%。
