前几天，零售巨头苏宁发布了一篇文章，将公司一个不熬下班时间，自愿离职的管培生称为不成熟的巨婴。

苏宁列举了这位管培生之所以被称为“巨婴”的“几大罪状”：

不适应职场环境，无所适从

牢骚满腹，浑身抱怨

不想吃苦，贪图安逸

在评论区，没想到不少人把视线转到苏宁的加班体制上，质疑苏宁在平衡员工工作和生活方面做的不好，才导致员工离职，根本没资格说离职的管培生是巨婴。

一个员工可以因为任何理由选择自愿离职，这无可厚非。

当然因为受不了公司的快节奏，高压力，转而寻求安逸悠闲的工作，更是个人的选择。

然而，我们却并不能因此就无视这个管培生在公司期间的种种消极表现。

站在公司层面，正因为这些表现无法达到管理者要求，不适合公司发展节奏，才被称为“巨婴”，跟你承不承认，同不同意没有任何关系。

回到巨婴现象本身，其实离你一点都不遥远。

01

这些巨婴现象，你中招了吗？

心理学家武志红在《巨婴国》里写道:“我们90%的爱与痛，都和一个基本事实有关—— 大多数成年人，心理水平是婴儿。”

按照这个理论，一个人成长、成熟的过程，就是和婴儿状态不断分离，逐渐说再见的过程。

而如果非但没有如此，反而带着婴儿心态走入社会，步入职场，奢望周围同事或领导像保姆一样包容、接纳和原谅自己，那就难怪被人称为“职场巨婴”，永远长不大，根本谈不上提拔和重用。

以下，就是典型的巨婴表现行为：

态度消极，畏难退缩：总是担心做不好，怕失败，畏手畏脚

习惯伸手党：自己什么都不做，张口就向别人求助

不及时反馈：收到指令不回复，遇到问题不反馈

推卸责任：缺乏上进心，遇事就甩锅，没有担当意识，不会主动反省

缺乏吃苦和坚韧精神：拈轻怕重，偷奸耍滑，得过且过

而职场巨婴们在严酷的现实面前，一旦发现没人对自己的行为买帐时，最容易的做法就是逃避和放弃。

恰如瑞士心理学家皮亚杰所说：当今社会的职场人，绝大多数的心理年龄等同于18个月以前的婴儿，一切以自我为中心，开心了就干，不开心就走，只顾自己享受，不考虑后果。对于此类人，“巨婴”的形容在为恰当不过了。

阿里巴巴旗下招聘平台“淘工作”曾对33033份简历进行统计调查，结果显示：65%的人工作不满3年跳槽，其中工作1年就跳槽的人占比高达36.2%，15.7%的不满一年就换新工作。

而针对演艺界青年演员的职业观，陈道明在接受采访时曾直言：“现在动不动什么手破了，什么哪儿摔伤了，什么冬天在水里头、夏天穿着大皮袄，变成了一个演员的功劳。”

陈道明认为这应该是演员的本分：“你的职业就是这个，然后还把它当作敬业？你演员就应该吃这样的苦。”

不可否认，职场上那些看上去不起眼的细节，那些你随随便便应付打发的细节，恰恰反映出一个人思维和行为上的低幼状态。

领导心中有杆秤，会把每个下属放在天平上称重，称一下便知你到底是几斤几两。

而你自己，还在揣着明白装糊涂吗？

02

巨婴思维的危害和后果

职场上每一位巨婴的存在，都会对团队的凝聚力和执行力造成很大的损害。

比如他们工作上总是讨价还价，公私不分，工作能力差，以自我为中心，做人做事没有规矩。

长此以往，就算自己还没主动离职，也必然会因为表现差、无法达成绩效而被公司辞退。

生活中的巨婴们，也会为自己有恃无恐的行为付出沉重代价。

还记得女教师强行阻挡高铁发车被停职的新闻吗？这样的行为被大家所不齿，其中最受广大网友赞同的一句话是：“这都是平时惯的。”

这句话背后反映的不正是以自我为中心，藐视规则的心理吗，在职场上恰恰就是严重的“巨婴”心态。

还有那位23岁中国女留学生，只因在菲律宾坐地铁被拦，一言不合就朝当地警察怒泼豆花汁。

网友们对她的行为感到异常愤怒，短短几个小时内，这篇帖子就被转发了超过四万次。随后，她也因自己的行为被当地警方拘捕。

女留学生行为的本质就是：凡事只顾着自己，他人只有顺从的份。

当这些巨婴们走出国门时，他们的行为就会变得更加扎眼，也更加丢人。

此时他们代表的不仅仅是个体，更代表着他们背后的民族和国家。

抱有“巨婴心态”的人，在出现问题时，永远指向外部，要求别人迁就自己，按照自己的意志行事，却从没想过自身是否有不足，自己的言行是否需要改变。

而在现实中一次次碰壁和得到惨痛的教训之后，有些人才有可能幡然醒悟，而有些人则一辈子醒不过来，因为你根本无法叫醒一个装睡的人。

03

巨婴们，别再像小孩一样任性

在电影《穿普拉达的女王》中有这样一幕场景：

刚毕业的安迪成为了时尚女魔头米兰达的下属，米兰达对工作一丝不苟的要求使安迪感觉自己受到了职场霸凌。

她向设计师道格倾诉，道格却对她说：

“辞职好了。我可以在五分钟内找到一位非常想要这份工作的女孩顶替你。你根本没有努力。”

话说的冷酷但却相当写实。

受不了委屈，吃不了辛苦，你当然可以一走了之。但走了之后又能怎样？到下一个雇主那里，迎接你的就是鲜花、拥抱和掌声吗？

职场不相信眼泪，职场更不会善待弱者。

经过道格的点醒，安迪此后不再抱怨和敷衍了事，主动把工作处处做在老板的要求前面。

她的执着、用心和努力让她逐渐得到老板的信任和认同，成功实现了职业转型。

成长就是不再像小孩一样任性，不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。

另外，初入职场，必然有很多东西不懂、不会，向前辈多请教，多学习能帮助你快速上手和融入。

但千万记得要用脑走心，别把他人一时的帮助当作天经地义和永远的免费资源。

职场新人越早懂得越好的道理就是：前辈带你是情分，不带是理所应当，没人有义务一路背你前行。

张韶涵在《吐槽大会》上的一段话有着异曲同工之妙，她说：“不是我朋友少，是我对朋友的定义不一样，虽然朋友多了路好走，但我也不需要给我修路的朋友，我自己有翅膀。”

想要在职场上活的有模样，有尊严，绝不是靠一时的意气用事和冲动鲁莽，而必须拿出自己过硬的本事和能力来说话。

要不然，就含着奶嘴儿回家找妈妈吧。

写在最后：

刚开始或一时有巨婴心态和行为并不可怕，可怕的是永远持续下去，并从不想、不愿和不知做出改变。

只有那些迅速调整心态，凡事积极主动，勤于动手动脑，做事靠谱认真的人，才能远离巨婴，走向成熟。

托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

很喜欢这句话，幸运绝不是“天上掉馅饼”，而是对那些足够拼，足够努力的人的一种额外的奖赏和惊喜。

愿你勇敢和巨婴说再见。再见，再也不见。

作者木沐，清华大学MBA，大型跨国企业高管，LinkedIn专栏作家，36氪特邀作者，微博认证职场博主。10年以上知名跨国企业高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。