有人的地方就有江湖
月初，我们区域空降了一个经理。他的才能和经验不足以使我们服气，他也有意对我们这原班人马给打散，并且是替换上些别的人，这样便于他管理和控制市场。
这时候我的上级就希望不作为，让他去折腾。这样我想到了官场，当新来的领导上任时，地方不一定会很支持他，领导也不一定会很支持地方的发展。人，都是想着保护自己的既有利益的。
我们的饭钱是看着区域销售的业绩的。这业绩又和我们其他管理线条，我们的终端门店，我们的促销息息相关。总的来说大家还是希望销售上来的，但是也希望按劳分配，而不是飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹。
我上级的意思是，尽量做好表面功夫。我想这样益处不大。我认为首先我们还是要团结能够团结的人，比如我的门店，我的促销，我要先保障他们的饭钱，这样子才有合作基础，才不会孤军奋战。
因为你一旦被孤立了，就容易被轻易代替。在保证既得利益者的相关权益时，下一步才是进行统一联盟的斗争。因为不管怎么斗争，公司养我，还是要保证公司的整体盘子。
那能怎么做呢，我建议是多沟通，提出工作上的困难，多让他处理，去体现他的能力。该示弱的时候要示弱，该提要求的时候要提，给他坑让他跳，一来二去大家明白了，兴许就会守规则。不然，能越级干掉他吗？我觉得比较难，除非公司有先例。
