近日，干部监督工作会议在福州圆满落幕，会议聚焦“提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实‘三个区分开来’”的核心议题，为乡镇干部队伍建设指明了新路径，也为乡村振兴战略的深入实施注入了强劲动力。
乡镇，作为连接城乡的桥梁，是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。乡镇干部，则是这一环节中最为关键的因素，他们的精神状态、工作作风直接影响到政策的落地效果，关系到群众的福祉与满意度。因此，提振乡镇干部的精气神，不仅是提升工作效率的需要，更是推动乡村振兴、促进社会和谐稳定的必然要求。
强化担当作为监督，是激发乡镇干部活力的关键所在。在乡村振兴的伟大征程中，乡镇干部需要勇于担当，敢于作为，面对困难和挑战不退缩，以实际行动诠释忠诚与使命。通过建立健全的监督机制，既要对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃处理，也要对敢于担当、勇于创新的干部给予充分的肯定和支持，形成正向激励与负面警示并重的良好氛围。
防范纠治政绩观偏差，是确保乡镇工作正确航向的重要保障。在追求政绩的过程中，必须树立正确的政绩观，坚持实事求是，尊重客观规律，避免盲目追求短期效应，忽视长远发展和群众利益。通过加强对干部政绩观的引导和教育，确保乡镇工作始终围绕群众需求，聚焦民生改善，推动经济社会持续健康发展。
常态化推进干部能上能下，是激发乡镇干部队伍活力的有效手段。在乡村振兴的实践中，需要不断选拔任用那些有能力、有担当、有情怀的干部，同时也要对不适应岗位要求的干部进行调整，形成能进能出、能上能下的良性循环。这不仅能够激发干部队伍的内在活力，还能促进人才资源的优化配置，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
