当职业发展的规划如捕风作影一般，人的工作积极性就会备受打击。当工作人员待遇的提升如水中捞月一般，人的工作能动性就会丧失殆尽。
个人的发展应该与企业的发展绑定，企业的发展也必须要反哺个人。双向循环中，任何一方的能力传导、价值传导断裂，都会导致队伍涣散，严重的将会导致企业散摊子。
佛教“人生来就是为了还债，受苦受难是为了偿还前世罪孽”类似的思想，用来指导员工的思想建设，是严重畸形的。员工追求能力发展、价值提升、职位升迁、报酬提高，这才是有理想有信念的好员工。
反而那些混日子、不作为、扯皮打哈的专业户，绝对不会对公司有任何建设性资料，也不会有任何更高的追求。
如果企业领导用混日子员工的“救赎心态”“无目标不思考状态”“无追求不上进心态”，这些内因所表现出的绝对听话、没意见、不思考来总结出“想的太多的人有错”，那么，他手下的员工一定都会变成蛀虫类的员工。
