离职，无外乎两个原因：来错了地方，钱给的不够；来对了地方，遇见了错的人。归根结底四个字——干的不爽，如果非要加上两个字，那就是——劳资不伺候了。
说到底我们都是职场中的路人甲，都在给资本家打工的打工仔，真正能做成像唐骏一样打工皇帝的几率，应该比中五百万还要低吧。
正常一天的24小时，有8个小时的睡眠时间，8个小时的自由时间，8个小时的工作时间。这是所谓的理想，但是现实却无比骨感。稍微正常一点的企业，从你踏进公司门到你拖着疲惫身体离开公司的那一刻，这中间往往最少要十个小时吧。其实我最想说的是：“我们每天陪同事的时间要远远大于跟老婆/老公睡觉的时间，同事就何苦为难同事。”
下班和小伟聊了一会天，他告诉我说，最近和领导犯冲犯的比较厉害，他们彼此相互懒得看见对方，当领导进来办公室的时候他就假装去厕所，他进来的时候领导就假装去抽烟，偶尔开会领导会大声的驳回他的任何言论。
我问他，之前不是像亲兄弟一样一起打天下吗？怎么现在闹成这样？他苦笑着只回答了我一句话：因为我们托着他，他升职了。
曾经“拜把子”的同事兄弟，一个人上去了，但是“感情”的味道为什么了就变了？为什么领导和下属的关系总是相处的不那么融洽？
一、领导的思维方式和你的不一样。
就好比你是单身，而领导是妻妾成群一样。你一人吃饱全家不饿，吃完饭还能去田野散散步，但是领导不一样，他需要处理好方方面面，不能让后宫失火，偶尔落寞的时候只能去没人的天台吹吹风。
一个项目下来，领导给每个人分配了任务，你只需要想方设法的在规定的时间完成任务就可以了，但是领导往往需要考虑团队中每一个人的情绪，给小张安排这个活是不是太重了？小李最近是不是在相亲？小刘是不是要生二胎了？领导想达到目的就得推着、哄着、压着你们给点力，好提前完成任务在大老板面前表现一下。
领导要想的事情略多，思维方式和我们不同。从北京到上海，你想坐飞机，快而且舒适，但是领导考虑人数、安全系数、天气等选择火车，分歧会有，但是正常。
二、领导以领导为导向，而你以过程/结果为导向
俗语说的好：“新官上任三把火”。解释意思为：新官员上任后，常常做出几件事以表现自己的才干和革除时弊的决心，过后也就一切如旧。说白一点，就是给人下马威，让众将军心服口服。
当曾经的同事有一天上位当了中层领导，他肯定急切的想做点事情出来让他的领导看见，肯定他不仅能做事，更有能力带团队，让领导放心。这个时候要是折腾下属也纯属正常，假如上位的换做是你，你敢保证不会有过之而不及吗？
不能否认，很多领导说话做事的唯一原则就是做给上司看的，而你考虑到做这件事的过程/结果都和初衷大相径庭后发出反对之声，其实也只能是“然并卵”，只会激化上下级的矛盾，不如安心做自己的事，指哪打哪反正天塌下来不用你顶着。
三、领导需要躺着等你做出成绩，他好去领赏
很遗憾这世界大多数的人都是平庸的人，而大多数的领导也都是平庸的领导，虽然他有某些方面的特长，但是这不足以威慑住所有人。
每个人都有私心，特别是领导，首先他得坐稳现在的位置，不能有任何一点动摇，其次他得在现有的基础上往上爬。但是毕竟都是领导了嘛，怎么可能自己干活，所以干活的担子就理所当然的落在了下属的肩上，而领导需要他一边忙着自己的私事、揣摩着上司的喜好，一边的等你做出成绩，好第一时间去邀功。当然这些成果背后是你通了N宵的结晶，但是BOSS不会知道这是你做的。
同在一个屋檐下打工，其实可以学学小米的管理模式，淡化职级的概念，当一个团队真正拧成一股绳，而不是相互之间的勾心斗角的时候，才是团队效率最大化的时候。
女人何苦为难女人，同事何苦为难同事。但凡正常点的人都是想把事情做好，得到别人的认可，自己有所提升，付出的有价值。但是不能忽视作为个体的人的个性，就好比同事都在追《欢乐颂》，而你早就对电视剧失去兴趣一样。承认人与人的差异性，就算不能做到包容，那就以包容的心态的去面对。
职场初期总会遇到各种各样性格不一的上司，当意见不合的时候，完全没有争论的必要，只需要把你的观点抛出来，但凡睿智点的人都会有所思考，但是要是上司一意孤行，你就该默不作声，因为一点点的异议都是徒劳，反而加重了相互间的矛盾。
总之，别和同事不和，别和领导犯冲，反正又不是他给你发工资，嘿嘿。
文丨小弟桑pc，90后、工科男、处女座、运营商小职工。
