有人的地方就有江湖，有江湖就有门派，有门派就有弟子，有弟子就有亲疏之别。
听说小韩离职了，去向保密。
小韩是资深专家，在他的领域里小有名气，一年前在A公司已工作十年，领导器重，团队和谐，本没有换工作的计划，奈何一直被邀请，最终被高薪诚聘。
谁知入职三个月，招聘小韩的直属领导离职，空降一新老板老刘。
老刘的优势是管理经验丰富，但业务稍欠积累。面对资深专业下属，s竟然有点不自信，即便小韩尊重他，支持他。
在老刘入职两个月后，把原来自己的团队带来一部分，于是嫡亲队伍出现，于是亲疏开始有别。
虽然说老板也是一般人，有个人感情实属正常，培养自己的队伍也是常态，但这也会伤害那些并没有不支持他的队友队员。
于是人员开始变动，有人离职，有人换岗，这也许是团队凝聚力建设的一步吧
但同为牛马，何必为难他人呢，尤其是对于有权利之人，尽可能少伤害一些人吧
合作，互赢，共建，和谐才是主题
