一年前，我一度认为我的上司是个“谄上必骄下”的人，他对领导是S型细心善解人意。对同事是I型有创意的，对下属是D 型目标明确、行动力强的，对我则是逻辑缜密爱钻牛角尖的人。我一度很讨厌他，但是慢慢地我学会了换个角度思考。
李海峰老师在关系力课程中告诉我们，每个人都有DISC 的四个特质，人与人的区别只是比列不同。那么，要怎样正确运用DISC 提升自己并改善人际关系呢？
首先，理解和接受自己的情绪。从依赖到独立的阶段，我们必须我学会了解自己，认识自己最深层次的特质，有意识地运用和锻炼四种特质，使自己的行为风格健全。
其次，使用别人能接受的方式，而不是你喜欢的方式对待别人。写出我们认为生命中最重要的人，分析他们喜欢使用的特质，投其所好地使用他们喜欢的方式和他们相处。
最后，我们要清楚DISC 只是特点，当你使用得好时，它是优点，反之就是缺点。当你清楚DISC 只是一个特点时，就能更客观地分析身边的人，而不是因此指责他们。
当然，在提升人际关系中最重要的一点是从自己出发，先照顾好自己，再去照顾好重要的关系。幸福是建立在自己身上的，而不是别人身上。
