北京时间5月17日消息 高盛刚刚掀起了所罗门时代的第一波并购热潮，它收购了联合资本（United Capital），以加强其财富管理业务。
这家华尔街重量级公司正进一步进军成长缓慢但稳定的财富管理行业，希望借此抵消其一度引以为豪的交易部门经历的动荡。
高盛斥资7.5亿收购联合资本
220多名财务顾问集体入职高盛
据《华尔街日报》报道，高盛斥资7.5亿美元收购加州纽波特比奇联合资本公司（United Capital），这是近20年来该公司规模最大的一笔收购。
在金融危机后的世界里，大型收购是罕见的，因为华尔街的公司都担心惹起监管者和政客的愤怒。
收购联合资本——一家管理着250亿美元资产、拥有2.2万多名客户的精品公司——立刻让高盛在财富管理领域占据了更大的地盘，并获得了最先进的技术。
所罗门表示，这笔交易将“加快”财富管理战略，“拓宽我们的业务范围，让更多客户获得高盛的智力资本和投资能力。”
所罗门是一位兼职DJ和高盛资深人士，10月份成为高盛的首席执行官。
高盛的目标是实现业务多元化，不再局限于交易业务。近年来，交易业务一直是该行的一个麻烦部门。
Keefe， Bruyette & Woods的数据显示，今年第一季度，美国所有主要银行的固定收益、大宗商品和外汇收入均出现下滑，而高盛以11%的跌幅领跌。预计第二季度交易收入将再次萎缩，部分原因是交易活动放缓。
“财富管理收入往往更具粘性。这使得它具有吸引力，”KBW分析师布赖恩•克莱恩汉兹尔表示。
作为交易的一部分，联合资本创始人兼首席执行官乔-杜兰将加盟高盛。美国联合资本公司的雇员和220多名财务顾问也将加入这家华尔街公司。
除了光环加持，还有丰厚的薪资待遇
进入高盛是很多金融人的梦想，联合资本的220名员工通过本次收购，集体入职高盛，除了给自己带上顶级投行光环之外，薪资福利预计也有大幅提升。
根据商业周刊报道，高盛平均每个雇员每年工资超过50万美元。
那么，如果你不是高盛高管，工资有多高呢？中层或底层员工呢？据统计了高盛3万2千名员工的薪酬，得出了高盛以下15类职位的平均年薪（从低到高，不完全统计）：
1.运营分析师（Operations Analyst）：$70,450
2.分析师（Analyst）：$83,459
3.金融分析师（Financial Analyst）：$88,794
4.技术分析师（Technology Analyst）：$95,429
5.投行分析师（Investment Banking Analyst）：$98,957
6.副经理（Associate）：$113,194
7.高级商业分析师（Senior Business Analyst）：$115,958
8.交易副经理（Trading Associate）：$118,796
9.高级分析开发员（Senior Analyst Developer）：$123,349
10.团队经理（Team Manager）：$128,367
11.销售副经理（Sales Associate）：$134,717
12.副总裁（Vice President）：$168,096
13.中级研究副经理（Intermediate Research Associate）：$182,249
14.中级金融副经理（Intermediate Finance Associate）：$188,561
15.副总裁、中级研究副经理（Vice President,Intermediate Research Associate）：$203,559
高盛的年薪非常之高，也于他们自身的学历、工作能力有关。那么在国内又是什么水平呢？
以上截图来自看准网，仅供参考
可以看出，高盛的薪资比国内同行业平均工资高出218%，还是非常可观的。
普通人该如何进入高盛
但是并不是谁都有这么好的运气背收购，那么我们该如何才能进入高盛呢？
首先不论你是不是Target School，想进投行都会面对名校，高GPA，多段实习经历，CPA，CFA的竞争对手。所以本科并不一定非得是清北复交，但是你要证明你有比清北复交更强的能力。
如果你是Non-Target School，过了简历关之后，每一轮面试基本上都是introduce yourself开始，那么你的学历是首先会被面试官Challenge的。
那么你的学历不是优势的情况下，Self-introduction 就要抓住自己特别的方面讲，你在实习中体现那么你的学历不是优势的情况下，Self-introduction 就要抓住自己特别的方面讲，你在实习中体现我想这样的话，面试官会很快的记住你。
举个例子，之前我有个朋友拿到国内tier1券商的offer，可能也算是一个典型吧。
背景：北京某大学（非名校）通信工程专业本科，然后在人大金融系念研究生，CFA，两份国内券商的实习，两份跨国公司的实习经验，行业涉及会计事务所，咨询业。
理工科背景，金融基础扎实，FRM证书，实习经历丰富，应该是能过简历关的主要原因。
面试过程中，MD着重问了她的CV中在券商实习时独立完成的财务分析报告，问了很多数据。
然后让她用杜邦分析说明一下为什么该公司比其他同业公司高。另外还让她说了一下现金流，FIFO和LIFO对公司现金流的影响。
另一份券商实习是在某家券商的直投子公司做行业研究，做得都是high-tech的企业，总的来说积累相对比较多。
那么对非名校的学生来说·可以刷低一个实习档次，先从中小券商干起。大公司是不会把核心的东西交给实习生的，刚开始做的肯定都是些很基础、很琐碎的工作。
而在中小券商能够全面的了解IPO的业务。能多干就多干，非校招的实习它含金量是远远低于校招的。
怎么办，质不够量来补。在我们公众号的粉丝中就有这么一位学霸，是个男生，学校很一般，后来和他聊天中得知，他就是通过狂做实习的办法最后进了高盛，我记得他整个暑假干了四份实习，大家想，就是这样的态度。
另外建议平时大家多关注资本市场，关注宏观经济，在这个基础上如果有自己的一些独特想法当然更好，毕竟这是面试中的一些common question。
当然，打好金融证券以及财务管理方面的基础也十分必要。
写在最后，不怕你是Non-target school，就怕清北复交比你还努力。至于是不是名校，我们还是更多去关注我们自身实力的提高吧，毕竟将来我们与别人去竞争的，是我们自身的内在素质。
