岁末年初，既是各项工作收官冲刺、谋划开局的关键节点，也是检验组织工作成色、凝聚党心民心的重要关口。近期，从中央组织部部署元旦春节走访慰问，到各级党组织热议如何破除“鞭打快牛”的困局，再到作风建设被反复强调，一系列话题不仅引发社会广泛关注，更直指组织工作的核心命题：如何在新形势下，真正发挥出凝聚人心、服务发展、保障大局的强大效能。这些“热点”，恰恰为我们提供了审视和改进工作的绝佳契机。
热点一：走访慰问，重在“走心”而非“打卡”
近日，中央组织部下发通知，要求开展元旦春节期间走访慰问活动。这本是传递组织温暖、密切党群干群关系的优良传统，但现实中，个别地方却将其简化为“握个手、合个影、送份礼”的“任务打卡”。这种“人到心未到”的形式主义，不仅温暖不了人心，反而可能疏远民心。
破解之道，在于将“精准”与“务实”贯穿始终。走访慰问不是“送温暖”的笼统秀，而要像中医“望闻问切”般精准识别。它要求我们提前做足功课，既要精准识别慰问对象，更要深入了解其生活状况、实际困难和具体需求，避免“一刀切”。要深入基层，与党员干部面对面“拉家常”，在倾听中掌握实情、解决问题，才能让组织的关怀“精准滴灌”到心坎上。其核心，是推动干部真正沉下身子，走进家门、坐到身边，完成从“任务完成者”到“情感联络者”的角色转变，实现“慰问一人、温暖一户、带动一片”的深层效果。
热点二：干部激励，既要“鞭策慢牛”更要“关爱快牛”
“鞭打快牛”现象曾引发舆论广泛共鸣，它揭露了一种管理惰性：越是责任心强、效率高的干部，任务越压越多；而一些主动性差的，反而得以“清闲”。长此以往，不仅会压垮“快牛”的身心健康，更会窒息整个组织的活力，损害干事创业的生态。
树立正确的激励导向，必须打破这种恶性循环。关键是以科学的制度设计，推动形成“快马加鞭、慢牛出汗”的健康生态。一方面，要敢于为“快牛”松绑减压、撑腰鼓劲。通过“组织部长听基层”制度，在项目攻坚一线识别、储备和激励表现突出的干部，树立“干得好就看得见”的鲜明导向。另一方面，也要让“慢牛”感受到压力。通过建立清晰的岗位职责清单和绩效考评体系，让“太平官”、“逍遥派”无处遁形，对作风不实、不胜任者及时调整，形成有力震慑。最终目的，是让所有干部都能在公平的赛道上，人尽其才、才尽其用。
热点三：作风建设，贵在“敬畏”与“长效”
2025年，全党深入开展了贯彻中央八项规定精神学习教育。习近平总书记深刻指出，要“推动党员、干部增强定力、养成习惯”，并多次强调“钉钉子”的精神，要求久久为功。这提醒我们，作风建设永远在路上，须臾不可松懈。
对于组织部门而言，抓好作风建设，首先是教育引导党员干部常怀“三个敬畏”——敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。这需要将严的标准贯穿干部“选育管用爱”全链条。在干部选拔任用中严格落实政治考察，在日常管理中强化对关键岗位干部的监督，通过谈心谈话、警示教育等方式“精准滴灌”，让党员干部习惯在监督和约束下工作生活。同时，要将学习教育成果转化为长效机制，持续整治群众身边的不正之风和腐败问题，用更多可感可及的变化赢得群众的信任与支持。
岁末的“热点”，是民意的回声，也是工作的镜鉴。它照见的是人民群众对党组织务实作风的期盼，对公平正义环境的渴望，对干部担当作为的呼唤。组织工作从来不是抽象的原则，它就体现在每一次走心的走访、每一次公正的考核、每一次严格的监督之中。让我们以这些热点思考为新的起点，把“以人民为中心”的发展思想落实到组织工作的每一个细节，以更“走心”的服务、更“公道”的激励、更“清正”的作风，真正把组织力量转化为推动地方高质量发展的磅礴动能，为展现现代化建设的新风采而努力奋斗。
