1
周会上。
老板框框夸一代表，嘎叽嘎叽说了一大堆，估摸是把自己能用的赞美的词都用上了。
被夸的代表，刚要晋升地区，她正埋头工作，无暇顾及其他，也可能是被老板夸习惯了吧！
夸的是别人，我自然没什么感受，但有个观点，深表认同：工作做的好的代表，都是乐观的代表。
老板毕竟是老板，看问题就是透彻，他要是跑来写文章，真没我们这些代表什么事了。
可不是嘛，领导要是不乐观，可能还没升职就先穷死或者累死了吧。
药代绝逼是被黑得最惨的职业了。
一次参加新媒体线下活动，自我介绍环节，要介绍职业，一说我是医药代表，公司创始人立马调侃“你们不就是被黑的最惨的嘛”，然后被黑了好几分钟。
我一脸黑线好嘛。
2
药代是个有点儿悲催的职业。每天要挨个拜访客户，还没见客户就先被医院拒绝一次，见到客户，又是各种冷眼和拒绝。
能做好药代的，肯定都是特别乐观的人。
他们有一套自我激励的方法，每时每刻都在大脑里对自己说，这个拒绝了不重要，那啥，下一个还是要拒绝的。
前段时间，发了两篇药代转行的文章，都是粉丝投稿，公号寥寥几个粉丝，就一波转行的，想必，大部分药代都曾有过转行的想法吧。
遇到挑战，现在能坚持下来的愈发的少，真正坚持下来的，不是挣钱或意志力强的人，而是乐观的那群人。
面对挑战和打击，悲观的人会选择放弃和自责。
而乐观的人就不得了了，他们会告诉自己，困难是暂时的，失败了是某些特殊的原因，不是自己的错，只不过自己运气差罢了。
这种乐观不科学呀！这不是自欺欺人吗？失败了不反思，尽是找借口，以后再遇到同样的情况岂不是要跪！
但正是这种态度，才能让他们坚持下来。
那些理性判断的人，往往很累，越理性的人越容易转行，那些留下来的人，都是靠着自欺欺人，哄着自己留下来。
要做好药代工作，乐观这一个素质就够了，什么外向、沟通表达这些都不重要。那些乐观的人，能够在团队担任更重要的角色，承担更多的销量，就像我那位同事一样。
3
既然自欺欺人这么神奇，那么，如何才能做到自欺欺人呢？
讲故事。
当你工作中犯了错，被领导责备了，抑或遇到很难跨过去的坎，给自己讲个故事，专挑好的讲，使劲忽悠自己。
这其实是人的一种非常健康的心理机制。故事的价值不在于真实准确，而在于提供人生的意义。
做药代，如果你把工作纯粹当成是挣钱的工具，估计工作不会多么愉快，但如果，你认为工作是为了帮助病人，给医生带来更有效的治疗方案，对抗疾病，你的工作状态就会很好。
给自己讲个好故事，找到工作和生活的意义，保持乐观的精神，这是能坚持下来的前提条件。
然后，再把大目标分解为各种小任务，把每个任务都游戏化，随时奖励自己，获得掌控感，用一个个小胜利慢慢积累进步，这就是通往成功之路。
对了，这篇文章要是没有10w+，肯定是大家忙着补打疫苗去了。
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