又到年终考核的时间了。不知道你担心自己在单位的民主测评结果吗？想知道自己的优秀率是多少吗？想知道是否有同事在自己的测评等次“不合格”那个框框下面打上√吗？
李晴笑着摇了摇头，指挥着工作人员将测评表发给全体同事。想也知道，根本无须等计算出测评结果，李晴就知道，这次民主测评自己的优秀率在所有领导中肯定又是最低。但也不用担心，最低不代表着不合格，优秀率仍然是90%以上，只是总是有几个同事会在自己的测评等次那里选择“不合格”那个框框。
李晴刚上班那会，还不知道民主测评是个啥东西，所以从来不去关注民主测评的结果。但等自己被提拔为副总经理后，负责考核这块工作时，李晴才明白原来还能从民主测评结果中看出好些事情来呢。
尤其是十年前，第一次负责考核那年，当下属把计算出来的民主测评结果给李晴看时。李晴的脸火辣辣地烧着。5个领导中，虽然优秀率为90.7%，但自己的优秀率居然最低，而且竟然还有4个“不合格”的测评等次，其他副总经理顶多就只有1个“不合格”的测评等次。
那时，年轻的李晴陷入深深地羞愧中。究竟是怎么回事呢？自己哪里得罪了那几个同事？不然为什么会有3个“不合格”呢？多丢人啊！一把手不知道会怎么看待自己？
那几天，李晴连上班都不好意思去。在单位，都不敢直视同事的眼睛，担心人家嘲笑自己，在单位太没有威信了，竟然领导中自己的优秀率最低。自己在单位太不受欢迎了！
李晴被困在深深地否定自我之中。自己难道真的那么差劲吗？太丢人了！太不好意思了！甚至一度，李晴产生要离职的念头。既然单位这里自己不受欢迎，自己还不如走了，到另外的单位去，重新开始。
但李晴还是没有迈出离职那一步。开玩笑，自己好不容易才做到副总经理的这个位置，怎么能因为民主测评优秀率低就要离职呢？说出去都会让人笑掉大牙的。
虽然不离职，但也要弄清楚究竟是怎么回事，让自己明明白白，才能更好地提升自己。究竟自己在工作中哪些事情做错了或者处理得不合适，以至于让同事们对自己有意见？了解清楚后再想清楚以后要怎么处理工作，怎么处理与同事之间的关系。有则改之无则加勉嘛！
于是，李晴虚心向在单位多年的资深同事余副总请教。
“余总，请您告诉我，我工作中哪里做得不好的方面，我好改正？“
” 怎么会突然问起这个问题？没有啊，你工作积极，负责，有激情，年轻嘛！呵呵，年轻就是资本！羡慕你们年轻人啊！“
” 别笑我了，余总。我是真心向您请教的。这次民主测评，我的优秀率竟然是最低，而且有4个同事打了我‘不合格’呢。”
“ 哈哈哈......我还以为是什么大事呢！就这个事情啊！你想那么多干嘛？全单位43个人，4个打了你‘不合格’，很正常啊！在工作中，哪有总是不得罪人的？如果有22个同事打你‘不合格’，说明你真的差劲，你就要好好地检讨自己！”
李晴如梦初醒。是啊，自己怎么那么糊涂啊？就为了43个同事中有4个同事打了自己“不合格”而耿耿于怀？在工作中，不可避免地肯定会让一些同事心里不舒服的，再说，自己分管的又是要害部门，涉及到同事们的切身利益。而且，自己一向是雷厉风行，看不惯的事就要说出来，绝不忽悠人，这样更会得罪某些人。
“ 其实，李总，你的个性鲜明，这是你们年轻人的特点。我也很欣赏，你千万不要像老员工一样也学会忽悠人，也变得老油条，这就不是你们年轻人的特征了。像上次那个老是迟到早退的老许，幸好有你狠狠地批评了他，现在，看，他每天都准准时时上班下班......" 余副总继续在那里说着。
呵呵，李晴记起来了，那个老许，是自己新官上任三把火中的第一把，自己狠狠地说他之后，现在规规矩矩。不然，哪个领导都不敢批评他，对于他经常上班迟到下班早退的现象都是睁一只眼闭一只眼，让他悠悠过日子。
当然，据说他是哪个大领导的亲戚，所以才这么嚣张。但是，李晴偏不，毕竟自己才是分管考核的副总经理，认为一定要对老许进行整治，不然，整个单位的风气都被他带坏了。
于是，李晴先是私底下找老许谈话，劝他要注意影响，注意个人形象。但当时老许头都没有抬，说了一句” 我早就已经习惯我这样的工作时间了“，然后站起来离开了。把李晴气得要晕倒！
后来，李晴坚持在单位实行严格的考勤制度，上班迟到下班早退与绩效挂钩。果然，第一个月，老许的绩效工资就被扣了500元。发工资的那天，老许气冲冲地跑到李晴的办公室，朝着李晴怒吼：” 你凭什么扣我的工资？”
当时办公室门外围着很多来观戏的同事。李晴知道，如果不把老许的这个嚣张气焰压下去，那么，以后自己的工作将会很难开展。
“ 老许，单位明文规定考勤制度与绩效工资挂钩啊。而且全单位都有学习这个考勤制度，你的考勤中显示你上个月有12次迟到13次早退，每次扣20元，所以扣了你500元。”
“ 我不管，你必须把我的500元退回来给我。不然，我就在你的办公室里呆着不走。”
“ 老许，你就是在我的办公室睡，我都不会退500元给你。这不是我个人决定的，这个考勤制度是董事会定的。你不服，可以向董事长反映。” 李晴也恼火了，说话声音提高了8度。
没有想到，李晴的高音喇叭竟然吓退了老许。老许看着发怒的李晴，只得灰溜溜地离开了办公室。自那之后，老许都是准时上班下班，再也没有出现过迟到早退现象。
想到这里，李晴笑了笑，这次民主测评的4个“ 不合格”中应该有一个是老许的杰作，说不定甚至全是他的杰作。因为，在单位，得罪一个人，其实就得罪了他的整个小团体。
如果是这样，那自己真的没有必要纠结于这4个“不合格”。像余副总说的，又不是半数同事都打自己“不合格”，自己紧张什么呢？再说，每个人活在世上，总是有人喜欢你有人不喜欢你的。于是，李晴终于放开了民主测评结果的困扰，继续努力工作。但是，之后，李晴非常注意和同事之间的交流，避免因为生硬的工作方式而不小心又得罪了同事。虽然，民主测评结果只是领导对你工作能力的一个参考依据，但，还是要注意处理好与同事之间的关系的。
只是，无论李晴再怎么注意，每年的民主测评结果，始终都是4个“不合格”，优秀率始终在领导中最低。久而久之，李晴也习惯了。没什么，有些人得罪了就得罪了，没有弥补的，再说，也不需要去弥补。
还是好好地工作，充实自己，提升自己，让自己活得更舒畅！
（无戒365天训练营 78天）
